Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 02.03.2014 г. Вызвали на работу и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячного среднего заработка в связи с тем,что бухгалтерию, где я работала ликвидируют в нашем городе, где существует предприятие и делают централизованной в другом городе, называя это мероприятие реструктуризацией. Говорят, если не соглашусь, то просто уволят без какого-либо пособия в связи с отказом работать в другом городе. Это правда? Какой наиболее выгодный для меня вариант?

Говорят, если не соглашусь, то просто уволят без какого-либо пособия в связи с отказом работать в другом городе.

Какое решение принять - уволиться по соглашению или ожидать ликвидации предприятия, будучи в декрете с ребенком?

Помогите разобраться: я нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет, наше предприятие (банк)ликвидируют, предлагают уволиться по соглашению сторон. Что будет для меня лучше и выгоднее-уволиться по соглашению или по ликвидации предприятия?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении работы в городе, требую большую компенсацию из-за нестабильного материального положения

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу в связи с нестабильным материальным положением. Написала работодателю, говорит что в моем городе нет больше офисов и должности моей. Предложили вариант уволится по соглашению сторон +40000 и неотгуленные отпускные, или переехать в другой город где есть должность. Могу ли я требовать большую компенсацию, т.к. Я хочу работать, и если меня уволят то найти работу с очень маленьким ребёнком очень тяжело?

Читать ответы (1)

Оставшись без работы из-за изменений на предприятии во время отпуска по уходу за ребенком, какие права у меня имеются?

Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.

Читать ответы (3)

Что делать, если участок расформирован и предлагают уволиться по соглашению во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 апреля 2014 г. Где я работала, участок расформирован. В головном офисе, который находится в другом городе, мне сказали, что для меня работы никакой нет и предлагают уволиться по соглашению сторон с оплатой оклада в двойном размере. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Оформление по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации

У меня такой вопрос, я нахожусь в декретном отпуске и уволилась по соглашению сторон так как организацию ликвидируют. А где мне оформлять по уходу за ребенком до 1,5 лет? И какой будет размер пособия на первого ребенка? Зависит ли от среднего заработка за последних 3 месяца?

Читать ответы (1)

Как уволиться по соглашению при ликвидации предприятия и каков размер окладов?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие где я работают, ликвидируют. Хочу уволиться по соглашению двух сторон. Сколько окладов при этом мне положено.

Читать ответы (1)

Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

В отпуске по уходу за ребёнком - сохранится ли размер пособия при расторжении трудового договора?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и получаю пособие до 1.5 лет в размере 40% от среднего заработка. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Сохранится ли у меня сумма пособия в 40% от среднего заробатка или же пособие будет минимальным как для безработных граждан?

Читать ответы (1)

Руководство предлагает работающему пенсионеру выбор - сокращение или увольнение с выплатой тройного оклада

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Читать ответы (6)

Как правильно поступить в случае увольнения по причине ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Говорят, если не соглашусь, то просто уволят без какого-либо пособия в связи с отказом работать в другом городе.

Москва - онлайн услуги юристов