Правомерно ли взыскание штрафа за разглашение коммерческой тайны, если это предусмотрено отдельным соглашением с работодателем?
Правомерно ли взыскание штрафа за раглашение коммерческой тайны, если это предусмотрено отдельным соглашением с работодателем?
Уважаемый Владимир.
Такое условие в трудовом договоре или в отдельном соглашении с работником незаконно, так как противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 9).
Удачи.
СпроситьПри составлении соглашения о коммерческой тайне работодателем включен пункт о сумме штрафа за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну в размере 5 млн. руб. с сотрудника. Правомерно ли это? В случае подписания соглашения с такой конкретной суммой есть ли какой-то риск для работника?
После увольнения оставил негативный отзыв на сайте черных работодателей, работодатель вычислил что это моих рук дело, и готовит иск за клевиту и разглашение коммерческой тайны. Читал статью о ком тайне вроде ничего из описанноо мною не подходит под опредление ком тайна. Но хотелось бы перестраховаться. Могут ри реально меня за это привлеч к ответсвенности. Кстати иск на 150 тыс.
Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.
Что является разглашением комерческой тайны предприятия. Если бывший сотрудник напишет в гос. орган МИН. ФИН.или ФНС Р.Ф. сообщит письменно что-бывший работодатель намеренно занижает сумму получаемого дохода с целью уклонения уплаты налогов-будет ли это разглашение ком. тайны. Педусмотрено ли преследование по закону заявителя. Спасибо.
Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?
У нас на фирме введен приказ о коммерческой тайне, довереден под роспись перечень о коммерческой тайне, с каждым работником подписывается обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня возник вопрос, на какой срок после прекращения трудовых отношений с фирмой может устанавливаться обязательство о неразглашении коммерческой тайны? В данном случае, 5 лет. Правомерно ли это?
Подписала соглашение о не разглашение коммерческой тайны, датированное днем увольнения. Могут ли меня привлечь к тому, что было до дня его подписания?
Господа юристы! Сколько грозит за разглашение коммерческой тайны? И на сколько реально по практике привлечь человека за разглашение ком. тайны? С уважением, Евгений.