Юлия
08.09.2020, 16:37
Работодатель заставляет пойти в отпуск перед увольнением - законно ли это?
Читать ответы (1)
17 сентября написала заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявления отозвала в устной форме последний день отпуска был 14 октября. С 9 сентября по 17 была на больничном. Затем догуляла отпуск за счет больничного и вышла на работу 24 октября а меня уволили 23 октября. Можно ли оспорить такое увольнение.
Восстановление на рабочем месте происходит через суд, срок исковой давности составляет 1 месяц.
СпроситьВаша ситуация одна из немногих, когда судебное обжалование является малорезультативным, т.к. Вы не просто подали заявление на увольнение, а на отпуск с последующим. Однако не все еще потеряно. Работодатель сам нарушил сроки и порядок увольнения, так что имеется реальная возможность отменить в судебном порядке приказ об увольнении
Спросить