Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если все-таки будет хороший исход, они меня уволят после родов?

30.10.2013, 12:44
• г. Москва

Здравствуйте! работаю на декретном месте, до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (дата ее выхода -маи 2015г. раньше выходить она не собирается), и к тому же с 1января 2014г. эта должность сокращается (будут созданы новые) ,я узнала, что беременна...сообщила об этом работодателю...он сейчас ищет все возможные пути, чтобы меня уволить. 1.Подскажите, в каком случае он сможет это сделать? 2.и что нужно сделать мне, чтобы он не смог меня уволить? 3.если все-таки будет хороший исход, они меня уволят после родов? или только после выхода основной сотрудницы? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эля
30.10.2013, 13:06

Как сохранить декретное место при беременности и сокращении должности - права и возможности.

Работаю на декретном месте, до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (дата ее выхода-маи 2015 г. раньше выходить она не собирается), и к тому же с 1 января 2014 г. эта должность сокращается (будут созданы новые) ,я узнала, что беременна... сообщила об этом работодателю... он сейчас ищет все возможные пути, чтобы меня уволить. 1.Подскажите, в каком случае он сможет это сделать? 2.и что нужно сделать мне, чтобы он не смог меня уволить? 3.если все-таки будет хороший исход, они меня уволят после родов? Или только после выхода основной сотрудницы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олег
02.03.2014, 19:52

Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий

Забеременела сотрудница находящаяся на месте декретной единицы по срочному договору. Сотрудница находящаяся на основной единице находится в отпуске по уходу за ребенком, но скоро собирается выходить. Какие права сотрудницы по срочному договору, и по какому сценарию могут пройти события дальше? Сотруднице по срочному договору будут выплачиваться отпускные по уходу за ребенком до и после родов?
Читать ответы (1)
Наталья
24.03.2015, 14:05

Возможен ли увольнение беременной сотрудницы на временной замене уходящей в отпуск сотрудницы?

Я беременна, но работаю временно на месте сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница в мая 2015 собирается выходить на работу, могут ли меня уволить? Кто будет мне платить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из расчета чего будут начисляться эти пособия?
Читать ответы (1)
Мария
11.03.2009, 13:41

Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Меня приняли по срочному договору на время отсутствия сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Так получилось, что через некоторое время после приема на работу я узнала, что тоже беременна, причем срок моих родов - задолго до выхода основной сотрудницы. Руководство мне сообщило, что мне оплатят отпуск по беременности и родам (положенные 140)дней, после родов я получу единовременное пособие, и меня уволят. Вопрос: насколько правомерно мое увольнение, и если правомерно, то когда меня должны уволить: после окончания отпуска по беремености, или сразу после родов? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
14.11.2017, 16:51

Угроза увольнения - Как мне остаться на своей должности, если моя коллега планирует выйти из декретного отпуска раньше срока?

Добрый день. Я работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Работодателей я более чем устраиваю. На днях стало известно, что эта сотрудница собирается выйти намного раньше срока из декрета, но на 1 день, чтобы уволиться. Получается, что если она выходит даже на 1 день, меня должны уволить. Но ведь со 2-ого дня это место снова вакантно. И на этот раз ТД будет бессрочный. Обязательно ли проходить процедуру увольнения меня, чтоб остаться на этой должности?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.06.2015, 12:04

Угроза увольнения после родов - право на другую должность или безусловный уход?

Я работаю на должности сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре она выходит на работу, а я в это время буду на больничном по родам. Мне сказали, что как пройдут 70 дней после родов, меня уволят. Разве мне не должны предложить другую должность и только в случае моего письменного отказа смогут уволить?
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
27.11.2014, 10:52

Возможность устройства на другую постоянную работу в период декретного отпуска и выплаты пособий

Выходит основной работник, на место декретного отпуска которого со мной был заключен срочный трудовой договор. Я сама беременна. После окончания отпуска по беременности и родов (если не получится перевестись на другую вакантную должность) меня уволят (так сказал начальник). Жалко терять стаж и пособия на ребенка, так как платить мне работодатель не будет, а УСЗН - только минималку, а ведь у меня был хороший оклад и пособия были бы неплохие. Можно ли мне устроиться на другую постоянную работу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и уволенную с прежнего места работы? Если да, то кто будет при этом выплачивать пособия до 1,5 лет? Какие трудности при этом будет испытывать новый работодатель, если мне все таки удастся найти такую работу?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.12.2014, 16:34

Варианты исхода после выхода из декретного отпуска - увольнение или предложение новой должности?

У меня вопрос: я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, недовно с работы сообщили, что моя должность сокращена. Каковы возможные варианты исхода события после выхода из отпуска? (уволят, предложат что-то еще и пр.)
Читать ответы (1)
Светлана
15.05.2015, 15:30

Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?

Я работаю временно на месте основного сотрудника, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. Этот сотрудник собирается выходить на работу. Я сейчас беременна. В учреждении есть свободная вакансия по другой должности. Может ли мне работодатель отказать в постоянном переводе на эту должность, если я соответствую требованиям? Или меня должны уволить при выходе основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Юлтыева Диана Ринатовна
24.08.2016, 09:13

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Читать ответы (2)