3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца?

Обрый день!

буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть).

График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная.

вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации.

Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению.

возможны ли другие варианты?

1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить

2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное?

3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит?

4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были.

буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!