У нас работает женщина, которая вот уже пять месяцев болеет (туберкулез), возможно ли ее уволить по инициативе администрации.
1. У нас увольняется человек, проработавший всего один день и директор требует, чтобы я его уволила как не прошедшего испытательный срок (два месяца), подскажите пожалуйста возможно ли такое увольнение, (большая просьба со ссылкой на статьи законов)?
2. У нас работает женщина, которая вот уже пять месяцев болеет (туберкулез), возможно ли ее уволить по инициативе администрации. Заключения мсэк нет.
Заранее благодарна.
Уважаемая Анна! Отвечая на первый вопрос можно сказать что, если с указанным Вами работником, работодатель успел заключить трудовой договор и в нём указан испытательный срок то этот работник может быть уволень в любой день в пределах этого срока как не выдержавшим испытание, но должен быть предупреждён об этом в письменной форме не менее чем за три дня ст. 71 ТК РФ. По второму вопросу закон (п. 3 ст. 81 ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствии состояния здоровья в соответсвии с медицинским заключением.
Спросить
Написал рапорт на увольнение на испытательном сроке, а зарегистрировали его уже после испытательного срока. Смогут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок.
На испытательном сроке 3 месяца человек не смог два раза сдать экзамен по охране труда в нпз роснефть. Не прошло ещё 2 месяца. Могут ли его уволить как не прошедшего испытательный срок.
Проходил срочную службу. Были учения в Крыму, предложили подписать контракт на испытательный срок (3 месяца). Обещали уволить. После написали рапорт на увольнение по статье (не справившись с испытательным сроком) во время испытательного срока. Испытательный срок закончился и нас ещё не уволили. Обязаны ли на уволить и что делать в данной ситуации?
Проработал в организации три месяца. Из них один месяц по договору с испытательным сроком в один месяц. По окончании испытательного срока обещали издать приказ о приеме на работу на постоянной основе, но затягивали. По прошествии трех месяцев без предупреждения уволили. Расчет не произвели. В Труд. инспекцию представили приказ об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, но номера статьи КЗоТ в приказе нет. И расчет за отработанный один месяц. ТИ в действиях работодателя нарушений не нашла. Каковы мои дальнейшие действия в этой ситуации?
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья?
В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
Можно ли уволить руководителя как не прошедшего испытательный срок, после того как этот срок прошёл? Т.е. трудовым договором определен испытательный срок с 01.06.2015 по 01.12.2015. Увольнение с формулировкой "как не прошедшего испытательный срок" приказом от 08.12.2015. Разве такое допустимо?
Я являюсь директором МБУ центра культуры и досуга, Учредителем является глава сельской администрации, договор со мной он не заключал. Сейчас хочет уволить за нарушение трудовой дисциплины по статье. Я в свою очередь приняла с испытательным сроком его брата и уволила, так как он не соответствовал требованиям, не выполнял по плану работу, уволила как не прошедшего испытательный срок. Что грозит мне в данной ситуации.
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Сын устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработал месяц и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдал директору. Директор потребовал доделать начатую работу. В отдел кадров заявление передано не было. Его судьба не известна. Сын написал второе заявление, попросил секретаря (она же и ОК) зарегистрировать. Регистрировать его отказались без объяснения причин. Если направить заявление телеграммой, будет ли такое заявление? Действительным. Оно напечатано и нет подписи? Подскажите, как поступить в данном случае? Думаем, что после выполнения требований директора сына уволят как не прошедшего испытательный срок.
