Премия для сотрудника после вынесения дисциплинарного взыскания - какие права имеются

• г. Москва

Имеет ли сотрудник право на любую премию (ежемесячную, квартальную, годовую) в течение года после вынесения дисциплинарного взыскания (выговора) приказом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов