На предприятие, где работает моя жена, не поступили заказы на продукцию и им предлагают добровольно писать заявления на увольнение. Говорят, что до февраля работы не будет, а потом приходите и мы возьмем вас обратно. А если не уволишься сам, то они будут давить психологически, что все равно уйдешь. Если это сокращение, то они должны были заранее сказать, а не так, что сегодня в конце смены их по одному вызывали и говорили, что завтра уже не работаете. Как поступить моей жене, если ее тоже вызовут? Заранее благодарен за ответ.

Это нарушение трудового законодательства. Пусть коллективом обращаются с заявлением в прокуратуру или инспекцию труда.

Работники на предприятии предлагают добровольно уволиться из-за отсутствия заказов

Как правильно уволиться после окончания декрета - самостоятельно или требовать сокращения?

Мой декрет до 3 х лет заканчивается 9 октября 2017. Сегодня (09.08.17) сообщили, что фирма закрывается и просят приехать написать заявление на увольнение. Говорят, что в фирме я осталась одна. И это не сокращение, а что бы я уволилась сама. Что делать писать заявление на увольнение сейчас или они должны сократить меня. Была переписка: Сказала, что заявление на увольнение писать не буду. Увольняйте по сокращению в связи с ликвидацией предприятя. Получила ответ: Нет проблем. Ты осталась одна на фирме. Назначаем тебя директором и решай все вопросы сама. Помогите разобраться как постурюпить уволиться самой или требовать сокращения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок.

В моей организации планируется сокращение штатов. Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок. Жена работает на низкооплачиваемой работе (зарплата 7000 руб) .Поможет ли это избежать сокращения или жене лучше заранее уволиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли она написать в заявлении: Прошу уволить меня в порядке перевода?

Жена работает на месте дикретчицы. И сама беременна. Сейчас предприятие реорганизуется. Его делят между двумя другими предприятиями. Жене говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, а в одном из двух писать заявление о приеме. Может ли она написать в заявлении: Прошу уволить меня в порядке перевода? Потому что не факт что примут в новое предприятие беременную.

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Проблема такого порядка: в организации, где работает жена было объявлено сокращение штата. Она тоже попала под сокращение. Как положено за 2 месяца до сокращения жена получила по роспись уведомление об этом, но сегодня, когда остался ровно месяц до объявленной даты сокращения, руководство организации вдруг предложила ей альтернативу. Теперь ей предлагают уволиться не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отступных. И вот теперь мы думаем, а в чем подвох такого предложения? Если уволиться по соглашению сторон, как это отразится на жене в дальнейшем, возникнут ли какие-нибудь проблемы, например с постановкой на учет в центре занятости и т.д.? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить, как правильнее и выгоднее уволиться и какие могут быть последствия?

Читать ответы (1)

Перспективы жены после окончания декретного отпуска и возможные последствия ухода во второй декретный

Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015. Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что сейчас еще можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю... Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?

Читать ответы (3)

Варианты увольнения жены - сокращение или соглашение сторон. Различия в выплатах и праве на пособие

Мою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказавшемуся от написания заявления по собственному желанию пенсионеру грозит лишение двухмесячного пособия

Мой отец работающий пенсионер. На предприятии где он работает идёт сокращение сотрудников, под которое он попадает. Но требуют написать по собственному желанию. Он отказался, сказал что будет писать в связи с сокращением и потребовал выплатить ему после сокращения двухмесячное пособие. На что получил отказ. Он сообщил, что в случае чего будет обращаться в суд. После этого сказали, что он не попадает под сокращение. И вот через три дня всем работающим пенсионерам подсовывают на подпись бумагу, что в случае увольнения по сокращению, они отказываются от двухмесячного пособия. Как быть? Если его все-таки сократят получит ли он он пособие или уже нет.

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015

Я работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию и смена юридического названия - как сохранить выплаты при сокращении штатов

На месте моей работы сменился собственник и руководство и будет меняться юридическое название организации. Если бы сокращение штатов происходило при прежнем названии, то нас должны были уведомить за 2 месяца, с этим ясно, но теперь нам будут предлагать уволиться по собственному желанию, а потом написать заявление о приеме на работу уже в другое ООО. Есть вероятность, что моей должности в новом штатном расписании не будет. Будет ли увольнение считаться сокращением и как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты?

Читать ответы (1)

Как защититься от возможных обвинений после передачи годовалого ребенка?

Ситуация такова: гр. жена отдает мне годовалого ребенка, но я не записан как отец ребенка, дает слово, что заявление о краже писать не будет. Вдруг ей в голову взбредет написать заявление на меня, отцом она меня запишет через пару дней. Какие у меня будут док-ва в суде, что она добровольно отдала его мне? Писать расписку она не сможет (рука раздроблена), ЗАГС завтра не работает, подскажите пожалуйста, там действительно, где он находится, очень холодно. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Работники на предприятии предлагают добровольно уволиться из-за отсутствия заказов - как поступить?

Энгельс - онлайн услуги юристов

Как правильно уволиться после окончания декрета - самостоятельно или требовать сокращения?

Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок.

Может ли она написать в заявлении: Прошу уволить меня в порядке перевода?

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Перспективы жены после окончания декретного отпуска и возможные последствия ухода во второй декретный

Варианты увольнения жены - сокращение или соглашение сторон. Различия в выплатах и праве на пособие

Отказавшемуся от написания заявления по собственному желанию пенсионеру грозит лишение двухмесячного пособия

Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015

Увольнение по собственному желанию и смена юридического названия - как сохранить выплаты при сокращении штатов

Как защититься от возможных обвинений после передачи годовалого ребенка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59