Я работаю в организации Метро Кеш энд Керри-официально, по трудовому договору у меня сменный график работы 5/2 и стабильный.

Права беременной работницы с сменным графиком - отпуск на посещение женской консультации и работа в праздничные дни

Я работаю в организации ДНС-официально, по трудовому договору у меня сменный график работы 5/2 и стабильный оклад.. Я беременна-на сроке 13 недель. Подскажите обязана ли я отрабатывать время, которое трачу на посещение женской консультации сдачу всех анализов и прохождение специалистов? Должна ли работать в субботу, воскресенье и в праздничные дни, будь то 4 ноября или новогодние праздники и проч.. Наш отдел персонала, настаивает на том, что соответствующие статьи на меня не распространяются, так как я работаю по сменному графику, 8 часов в день и с плавающими выходными.. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику и беременность - обязана ли отрабатывать время на посещение врачей и работать в выходные дни?

Я работаю по трудовому договору у меня сменный график работы 5/2. Нахожусь на 15-ой неделе беременности. Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать время, которое трачу на посещение женской консультации, сдачу анализов и прохождение врачей? Должна ли работать в субботу, воскресенье и в праздничные дни? Наш отдел кадров настаивает на том, что статьи ТК РФ на меня не распространяются, так как я работаю по сменному графику, 8 часов в день и с плавающими выходными.

Читать ответы (2)

Как оплачиваются выходные дни при работе по сменному графику - вопросы и ответы

Я работаю по сменному графику, с графиком ознакамливают за ранее, далее в процессе работы при нехватке персонала просто меняют график и получается что работа в выходные дни по первому графику. Как эти дни должны оплачиваться? И есть ли разница, суббота и воскресенье или другой день недели.

Читать ответы (2)

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Читать ответы (1)

Как правильно работать в государственные праздники при сменном графике без официального документа на перевод

Я работаю каждый день по 8 часов. Суббота и воскресенье выходной. Но в трудовом договоре написан сменный график. Как я должна работать или не работать в государственные празднике. Официального документа на перевод на другой график НЕТ. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

Читать ответы (1)

Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей

Как производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?

Читать ответы (1)

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).

Читать ответы (1)

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной, все остальные дни недели рабочие в независимости праздничный день или будни, в связи с переносом праздничных дней в субботу заставляют отрабатывать, хотя с понедельника начинается рабочая неделя и никто 3 дня гулять нам не позволит, подскажите должна ли я выходить на отработку в свой выходной день?

Читать ответы (1)

Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.

Муж работает на негосударственном предприятии, в производстве металлообработки, при сменном графике 2/2. Предстоят новогодние праздничные дни, которые по указу президента продлятся до 10 января. Рабочие смены мужа попадают на праздничные дни. На данном предприятии есть вероятность, что попросят выйти на работу уже начиная с 3 января. Вопрос: должен ли быть составлен приказ о выходе на работу в праздничные дни? При этом должна ли работа оплачиваться в двойном коэффициенте, если установлен оклад? Имеет ли право работник отказаться работать в праздничные дни с учётом данного графика (будет ли это считаться прогулом либо каким-то другим нарушением) ? Распространяется ли статья 113 ТК РФ на сменный график?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в организации Метро Кеш энд Керри-официально, по трудовому договору у меня сменный график работы 5/2 и стабильный.

Москва - онлайн услуги юристов