Правовой статус работников при работе в выходные и праздничные дни.

07.10.2005, 21:28

• г. Владимир

Господа юристы!

Пожалуйста, подтвердите, либо опровергните наше толкование ст.153 ТК (в комментариях ответа мы не нашли, а вот в старых, к КЗОТу, было что то такое).

Нам постоянно приходится выходить на работу в выходные и праздники, но не на весь день, а на 2 – 3 часа. Компенсируют это нам отгулами и мы с этим вполне согласны. Однако руководство «жмется» дать за 2 – 3 часа работы целый день отгула и все намеревается считать часы, отработанные в выходные и складывать из них время. Дескать, как наберешь 8 часов – так будет отгул. Наша же позиция – прямо по тексту статьи 173: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день (а не отработавшего его полностью), ему может быть предоставлен другой день (полный день, а не аналогичное отработанному время) отдыха».

Правы ли мы?

Коллектив бюджетников.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варфоломеев В.В. 4.7

07.10.2005, 22:02,

г. Ростов-на-Дону

следует буквально понимать норму права ТК РФ"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Поскольку ТК РФ как нормативный правовой акт, регулирующий трудовые отношения носит императивный характер, то какие-либо догадки о пропорциональности отработанного времени по отношению к времени отдыха, не уместны. Ваши догадки и суждения верны и обоснованы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России