Нахожусь на должности директора филиала, с 10 декабря изменятся условия труда (зарплата), хочу с 1 декабря уйти в отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать, когда я должна подать заявление и как правильно его сформулировать? Спасибо.
Отпуск, в т.ч. и с последующим увольнением, работодатель обязан предоставить, если он положен Вам по графику отпусков, в противном случае - только с согласия работодателя. Если отпуск по графику отпусков, то работодатель обязан уведомить Вас о нем за две недели, тогда же Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением. Если же инициатива Ваша - заявление можете подавать в любое время, законом это не регулируется.
Не забывайте, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, полный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день (перед началом отпуска), при этом дата увольнения в трудовой - последний день отпуска.
Спросить
