Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом и когда работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск за вредные условия труда?

09.10.2005, 01:29
• г. Москва

Господа юристы! Когда работнику может быть выдан дополнительный отпуск за вредные условия труда? Пример: я устроилась на работу 1.02.05, с 15.08.05 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; могу ли я взять дополнительный отпуск с 1.01.06? Заранее спасибо. С уважением Алимова О.П.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. А в случае отсутствия согласия, мое мнение, ежегодный дополнит. оплачив. отпуск должен предоставлен в конце этого года, поскольку он же-ежегодный (раз в год).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
10.10.2016, 12:24

Вопрос о выплате компенсации за оставшиеся 16 календарных дней отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических

Работнику положен отпуск 64 календарных дня: 28 к.д. - основной оплачиваемый, 12 к.д. - за вредные условия труда и 24 к.д. - за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (Крайний Север). Работник отгулял 48 календ. Дней: 36 к.д. - основной отпуск и 12 к.д. - дополнительный за вредность. Можно ли за оставшиеся 16 к.д. отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях выплатить работнику компенсацию?
Читать ответы (4)
Роман
19.04.2013, 16:01

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?
Читать ответы (1)
Владимир
08.12.2015, 22:11

Условия дополнительного отпуска и порядок его использования

В договоре указано: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 календарных дней. Когда и как я могу взять дополнительный отпуск?
Читать ответы (2)
Владимир
29.05.2009, 13:53

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Согласно трудовому договору работниками бюро медико-социальной экспертизы (занимается признанием граждан инвалидами) положен дополнительный отпуск в размере 14 дней за вредные условия труда. В сумме (основной отпуск и дополнительные отпуска) нам положен отпуск в размере 50 дней. Раньше нам ежегодно предоставляли 50 дней отпуска, но в последнее время стали давать только 48 дней, обосновывая это тем, что мы 2 месяца в году отдыхаем, а значит непосредственно работаем только 10 месяцев в году и соответственно из 14 дней отпуска за вредные условия труда нам положено только 10 дней. Условия трудового договора у нас не менялись. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска. В договоре прописано: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней из них: 28 каледнарных дней - основной, 14 календарных дней - работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, 8 календарных дней - работающим в южных районах". Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег Юрьевич
18.06.2017, 22:10

Возможность получения дополнительного отпуска за вредные условия труда для мастера производственного обучения в

Работаю мастером производственного обучения (учебная практика сварщиков) в образовательном учреждении. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск за вредные условия труда? Мне отказали ссылаясь на то, что дополнительный отпуск дают только к ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 дней. Документация подтверждающая вредные условия труда есть. Мой эл. адрес: loshkarev-1963@mail.ru
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2016, 06:19

Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.
Читать ответы (1)
Вера николаевна
23.01.2017, 13:45

Сокращение дополнительного отпуска в медицинском учреждении - оправданная практика или нарушение прав работников?

Дополнительный отпуск при вредных условиях работы. Я работаю медсестрой палатной в психоневрологическом интернате, у нас основной ежегодный отпуск 28 календарных дней, а дополнительный 35 дней, но когда нам дают дополнительный отпуск то отнимают 3 дня, мотивируя тем, что вы не работаете с больными когда находитесь в основном отпуске. И 3 дня минус. Правомерно ли поступает администрация?
Читать ответы (1)
Марина
12.11.2018, 16:02

Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.03.2013, 11:21

Работодатель нарушил мои права на оплачиваемый отпуск

Я работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)