На предприятии делопроизводитель написал сам объяснительную записку за другого человека,который нарушил инструкции, созданные охраной предприятия. Никакого ущерба для предприятия это не несет.Вопрос именно в том,что делопроизводитель предупредил данного работника о том что напишет эту бумагу за него, а когда работника спросили об этом, он забыл о том что ему говорили и сказал ,что никакой объяснительной не писал. Вообщем делопроизводителю угрожают увольнением и уголовной ответственностью.Является ли объяснительная официальным документом и какие меры могут принять для наказания делопроизводителя?

Никакого ущерба для предприятия это не несет.Вопрос именно в том,что делопроизводитель предупредил данного работника

Как привлечь такого делопроизводителя к ответственности и вообще является ли это нарушением в работе ЕИРЦ?

Делопроизводитель ЕИРЦ (единый информац. Расчетный центр) без согласия собственника распространяет информацию о нем третьему постороннему лицу. Как привлечь такого делопроизводителя к ответственности и вообще является ли это нарушением в работе ЕИРЦ?

Читать ответы (1)

Должностные обязанности делопроизводителя детского сада

Что конкретно входит в должностные обязанности делопроизводителя детского сада? Чем они отличаются от обязанностей специалиста по кадрам? Имеет ли право делопроизводитель заполнять больничные листы, считать трудовой стаж?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности сокращения должности и отмены дополнительной работы по трудовому договору

У меня в трудовом договоре прописано, что я принята на работу по должности специалист 1 категории и 0,5 ставки делопроизводитель. Данный договор является по основной работе. 01 декабря меня уведомили о сокращении должности специалиста 1 категории с 01 февраля 2016 г.. А 23.12.15 уведомили о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы 0,5 делопроизводителя с 01 января 2016 г. Законно ли это? или с 0,5 делопроизводителя должны отменить с 01.02.2016?

Читать ответы (1)

Не оплачивают МРОТ при совмещении должностей в ДОУ - вопрос по оплате 0,5 ставки делопроизводителя и 0,5 ставки зам по УВР

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу оплаты МРОТ. Я работаю в ДОУ: 0,5 ставки зам по УВР, и 0,5 ставки делопроизводитель, вырабатываю 40 часов, но мне не оплачивают МРОТ, на основании того, что 0,5 ставки делопроизводителя это считается совмещением.

Читать ответы (1)

Возможно ли принять работника на полставки для должности делопроизводителя?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю на предприятии. Мы ввели должность делопроизводителя - 1 шт.ед., (работника ещё не приняли), но объем работ настолько маленький, что целой ставки много. Можно ли принять работника только на 0,5 ст.? Или, если работник захочет работать на целую ставку, то предприятие обязано его взять на целую ставку?

Читать ответы (2)

Работа учителем начальных классов и библиотекарем - была ли законна передача должности делопроизводителю?

Работаю учителем начальных классов, по совместительству работала 0.25 ставки библиотекаря. В связи с реорганизацией школы ставку делопроизводителя сократили. Имел ли право директор забрать должность библиотекаря и передать делопроизводителю?

Читать ответы (1)

Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита

Сегодня, я подписала договор (под давлением) об увольнением по соглашению сторон. Несет ли предприятие ответственность за увольнение работника, если за время работы на предприятии мне выдали кредит, как для работника предприятия... За выплату кредита?

Читать ответы (1)

Заголовок - Законно ли сокращение меня с должности зав. складом при появлении новой должности в штатном расписании?

Меня сокращают в связи с необходимостью оптимизации штатной численности с должность зав. складом, соответственно исключив эту должность из штатного расписания, но одновременно в штатном расписании появилась должность зав. складом-делопроизводитель на которую перевили делопроизводителя, подскажите законно ли мое сокращение?

Читать ответы (1)

Правомерно ли будет, если вменить в обязанность ведение делопроизводства нашего учреждения делопроизводителю подведомственного

Наше муниципальное учреждение является главным распорядителем средств и ему подведомственны 3 учреждения (мы осуществляем их финансирование и т.д.). В штате нашего учреждения 5 человек и нет должности делопроизводителя. Правомерно ли будет, если вменить в обязанность ведение делопроизводства нашего учреждения делопроизводителю подведомственного учреждения, являющегося другим юридическим лицом?

Читать ответы (1)

Как устроиться на работу без подписанной трудовой книжки, если директор не подписал заявление об увольнении?

9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Никакого ущерба для предприятия это не несет.Вопрос именно в том,что делопроизводитель предупредил данного работника

Москва - онлайн услуги юристов