Я Вас хотела спросить по поводу больничных дней, предоставляемых работникам. | Москва

Вопрос №284256

Я Вас хотела спросить по поводу больничных дней, предоставляемых работникам. Сколько дней в году работники имеют право на оплачиваемые больничные? И на какую статью ТК можно при этом ссылаться?

Дело в том, что я работаю в дочерней фирме греческой компании (но сама дочерняя фирма с юридической точки зрения российская). И наше куроводство хочет, чтобы мы заключили Договор, где работники выражают свое согласие на 5 оплачиваемых в году больничных дней (всего, а не непрерывных), а в остальные дни нам будут оплачивать из расчета 1,5$ США в день. Насколько это законно?

Заранее благодарю,

С уважением,

Лусине.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москваотзывов: 134ответов: 976
11.10.2005, 00:14

Регулирует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ СТ. 183 и ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 февраля 1984 г. N 191

О ПОСОБИЯХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Вопрос №12447262

Если человек в течении года не был на больничном на гос. предприятии, то положен ли ему по рос. законодательству доп. день к отпуску. Если положен то по каким статьям?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Челябинскотзывов: 42 587ответов: 93 373
24.04.2017, 23:17

Лариса

Трудовым Кодексом это не предусмотрено.

Может быть предусмотрено внутренним положением организации, но не факт, что это есть там, где вы работаете

Желаю Вам удачи и всех благ!

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодаротзывов: 1 866ответов: 3 881
25.04.2017, 13:15

Сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».С уважением Владимир Александрович.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18517632

Возник такой вопрос-если работник устроился на работу 1 го июня, а день выплаты зп-10 го июня, то должны ли перевести ему зп за отработанные дни?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Санкт-Петербурготзывов: 161ответов: 175
10.06.2021, 17:25

Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Если в организации установлен платёжный день 10-е число, то, вероятно, вторым является 25-е. И именно 25-го числа Вы получите оплату за первую половину месяцу. Если Вы работаете в бюджете, то это будет некая часть оклада, а "львиная" часть придётся уже на 10.07. А 10.06 Вам, к сожалению, пока не положена выплата заработной платы.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москваотзывов: 1ответов: 2
10.06.2021, 17:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

При трудоустройстве работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, а также заключить с ним трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются даты (срок) выплаты заработной платы. Скорее всего 10 число месяца - это день выплаты второй части заработной платы, следовательно 10 июня Вы заработную плату за июнь не получите. Если же 10 число - это день (дата) выплаты первой части заработной платы, то да за фактически отработанные дни Вам будет начислена и выплачена заработная плата.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тулаотзывов: 14 836ответов: 28 544
10.06.2021, 18:17

10 го числа Вы ничего не получите, в этот день выплачивают 2 ю часть з/п, а Вы только устроились.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18517391

Я нахожусь на больничном уже 100 дней пошлют ли меня на комиссию по профпригодности.

Ответы на вопрос:

Фирма г. Санкт-Петербурготзывов: 1 996ответов: 3 660
10.06.2021, 15:49

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

Из норм ч. 1 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (в ред. от 26.04.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» следует, что экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы установить, может ли работник с учетом его состояния здоровья выполнять отдельные виды работ.

Экспертиза профессиональной пригодности и связи заболевания с профессией — один из шести видов медицинской экспертизы, которые установлены ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Ее проведению посвящены ст. 24 и 63 Закона об охране здоровья граждан.

Работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медосмотры (ст. 24 «Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья»). Закон выделяет два вида обязательных медосмотров: предварительные — при поступлении на работу и периодические — в период трудовой деятельности. Работодатели обязаны создавать условия для медосмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Недавно Минздрав России утвердил документ, регламентирующий порядок проведения экспертизы профпригодности — приказ от 05.05.2016 № 282 н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (далее — Приказ № 282 н).

Экспертиза профпригодности проводится по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17210940

Я Прописан в СПБ, работаю в Лен. области. Работаю по основному договору с окладом 33 т.р. официально трудоустроен. 27.03.2020 работодатель без объяснения причин объявил, что не нуждается в моих услугах. Попросил сдать дела. Я заявление на увольнение не писал. Это была пятница. Ушел на выходные (сб., вс.). С 30.03.2020 взял больничный. Вместе с этим были введены не рабочие дни в связи с коронавирусом. Я с 2010 г. состою на учете в диабетологическом центре СПБ с диагнозом диабет 1 типа. Мной в период больничного были направлены письма (поста РФ, СТЕК) работодателю с просьбой уточнить статус организации и является ли она непрерывно действующей. Ответа нет. Сегодня 09.04.20 врач закрыл мне больничный. Я связался с работодателем. Предоставил справку, что я диабетик. Работодатель не имеет ничего против моей самоизоляции до 30.04.20 г. , но настаивает, что Постановление правительства Ленинградской области от 3 апреля 2020 года № 171 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239" 1. В период с 4 по 30 апреля 2020 года:

4. Обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте 65 лет и старше, а также граждан, страдающих хроническими заболеваниями, входящими в перечень заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции, в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению. Режим самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания указанных лиц, в том числе в жилых и садовых домах.

Приложение 3 к постановлению Правительства Ленинградской области от 3 апреля 2020 года № 171

Перечень заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции

1. Болезнь эндокринной системы - инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней десятого пересмотра (МКБ-10) по диагнозу ЕЮ. трактовать как обязательное наличие больничного листа на весь период самоизоляции до 30.04.20 г. В постановлении написано "Рекомендуется..." Имею ли я право находиться на вынужденных выходных днях без больничного листа. Не смогут ли меня с учетом того, что была конфликтная ситуация уволить по прогулу? В период моего больничного мне "вдруг" выплатили отпускные и отправили меня в отпуск без подписи и ознакомления меня с приказом. Юрист сказал, что на основании графика отпусков. Прошу подробно разъяснить ситуацию. Я изучил. В ФСС сейчас можно взять эл. больничный только, если ты вернулся с заграницы.

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Юрист г. Краснодаротзывов: 31 175ответов: 73 319
09.04.2020, 17:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Да,Вы имеете право находиться на вынужденных нерабочих днях без оформления листа нетрудоспособности. Тот факт, что у Вас случилась конфликтная ситуация с работодателем сама по себе не дает право ему Вас уволить за прогул. Так как для прогула нужны основания, ст.81 ТК РФ.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если у Вас официальный отпуск по графику отпусков (обязательному для двух сторон) приходится на время нерабочих дней, то при отсутствии от Вас заявления на перенос и решения об этом работодателя ежегодный отпуск предоставляется с оплатой отпускных. Ст.123,124 ТК РФ, При нарушении Ваших прав рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирскотзывов: 10 084ответов: 17 021
09.04.2020, 17:16
Это лучший ответ

Постановление правительства Ленинградской области от 3 апреля 2020 года № 171 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239" в ваших интересах. Можете еще раз взять больничный. Можете написать заявление в порядке самозащиты по ст.379 ТК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

Цитата:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом заявлении работодатель вам не может препятствовать и не уволит, ст.380 ТК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Цитата:
ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

М вы сможете находиться в правовом поле в период не рабочих дней без больничного, - что не будет считаться прогулом. И по прогулу вас не смогут уволить, ст.379, 380 ТК РФ.

Без ознакомления с приказом не законно вас в отпуск.

Всего доброго, ответил на все ваши вопросы.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Донуотзывов: 320ответов: 509
09.04.2020, 17:42

Елена, добрый день!

В ФСС возьмете электронный больничный.

Лист временной нетрудоспособности на период изоляции из-за коронавируса можно оформить в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Для этого не нужно вызывать врача или посещать поликлинику.

1. Зайдите в личный кабинет на сайте ФСС. Для авторизации понадобится учетная запись на портале Госуслуг.

2. Заполните интерактивное заявление на оформление больничного листа.

3. Приложите фото паспорта, а также документы, которые подтвердят факты пересечения границы и совместного проживания. Полный список документов — в п. 7 Временных правил.

4. Передайте номер электронного больничного листа работодателю. Это упростит процесс взаимодействия ФСС и страхователя.

В одном личном кабинете можно подать заявление за себя и своих близких — при условии совместного проживания и при наличии согласия на такой вариант оформления.

ПО ПОВОДУ ОТПУСКА

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

НИКТО ВАС НЕ УВОЛИТ. Выйдете на работу как все.

Выплатить вам должны и больничный и отпуск.

Когда заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится ст. 124 ТК РФ.

Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха статьи 2, 21, 106, 107, 114 ТК РФ, а заболевший человек не отдыхает.

Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

Листок не выдается, когда временная нетрудоспособность началась уже в период соответствующего освобождения от работы пп. 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н. В нашем же случае нетрудоспособность наступила до начала такого периода. А закрывать листок датой, на которую согласовано предоставление отпуска, правила не требуют.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кировотзывов: 3 140ответов: 5 860
09.04.2020, 17:58

Постановление Ленинградской области от 3 апреля 2020 года № 171 не рекомендует, а обязуется соблюдать режим самоизоляции гражданам, имеющим болезни из перечня Приложения № 3 к Постановлению.

Работодатель правильно настаивает на взятии больничного.

Больничный можно попытаться взять через сайт Госуслуги.

Если есть вопросы по получению больничного, можно позвонить по телефону Горячей линии.

Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)" настоятельно рекомендует работодателям контролировать соблюдение его работниками правил, установленных в целях предотвращения распространения нового коронавируса.

На сайте Правительства Ленинградской области дается ссылка на группу в ВК, где публикуется актуальная информация и можно задавать вопросы.

Надо отметить, что сайт Правительства Ленинградской области плохо информирует граждан региона по вопросам, возникающим в связи с введением ограничительных мер.

Это единственный сайт из полутора десятков просмотренных мной, где практически невозможно найти важную и нужную информацию по вопросам, связанным с изменением порядка жизни и деятельности общества в новых условиях.

Рекомендую с Вашими непроясненными вопросами обращаться лично к губернатору через интернет-приемную.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербурготзывов: 479ответов: 740
09.04.2020, 18:05

Я бы это письмо, крик души, отправила бы в адрес Президента РФ.

Чтобы разобрались-почему Ваш работодатель не исполняет Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г., № 239 от 02.04.2020 г., в котором указано, что до 30.04.2020 г. .устанавливаются включительно НЕРАБОЧИЕ дни с сохранением заработной платы.

Вот так наш бизнес бросился соблюдать санитарно-эпидемиологическую обстановку, исполнять Указы Президента РФ и соблюдать трудовые права работников.

Думаю, что многие работодателя пожалеют о скоропалительных решениях, т.к. за нарушение законодательства предусмотрены немалые штрафы ст.6.3 КоАП РФ, несопоставимые с этими самыми зарплатами.

Необходимо просить гаранта Конституции РФ разобраться на местах с фактическим саботированием Указа РФ отдельными несознательными работодателями, копию отправить работодателю, чтобы не чувствовал себя безнаказанным, также копию направить в прокуратуру РФ.

Вы не обязаны брать больничный в нерабочие дни. Вам должна быть сохранена заработная плата на основании вышеназванных Указов Президента РФ.

Если Вас уволят, то суд (который заработает после карантина) восстановит Вас, а работодатель выплатит ВСЮ заработную плату.

По подобным трудовым спорам работодатель в пользу моей клиентки выплачивал за 7 месяцев по 70000.

Успеха Вам и здоровья в наше нелегкое время.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербурготзывов: 2 038ответов: 2 514
09.04.2020, 19:58
Это лучший ответ

В данной ситуации вы имеете право находится дома на самоизоляции без оформления больничного листа. Если работодатель попытается уволить Вас за прогулы, то в судебном порядке вы легко восстановитесь и получите с него оплату за вынужденный прогул.

Если на предприятии был составлен график отпусков, то Вас должны были ознакомить с ним под роспись, а иначе это нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ:

«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Кроме того, даже если есть график отпусков от Вас в любом случае должно было поступить заявление об уходе в отпуск.

В случае если работодателем будут нарушены Ваши права Вы имеете полное право обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекция, прокуратуру и в суд.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №10587786

Я работаю медсестрой в Гос. учреждении, сколько дней в году я могу взять за свой счёт,наше начальство ссылается на коллективный договор и отвечает, что только 3 дня, верно ли это?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Серпуховотзывов: 44 343ответов: 143 511
19.05.2016, 08:43

Если коллективный договор это устанавливает то так и есть (ст. 8 ТК РФ). В законе об этом ничего не сказано, если Вы не относитесь к льготным категориям граждан.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновскотзывов: 13 210ответов: 34 982
19.05.2016, 08:45

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18516330

Работаю с 2014 года и до настоящего времени в одной организации, у меня остались не отгуленные отпуска, отдел кадров говорит что нет в запасе отпусков, каким образом теперь мне найти не отгуленные отпуска, к кому обратиться или может потребовать с них документ на все мои отпуска.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Тулаотзывов: 14 836ответов: 28 544
10.06.2021, 09:29

Работодатель в грубой форме нарушает закон, обращайтесь в ГИТ, Вам обязаны предоставить отпуск.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18518178

31.05.2021 пишу заявление на увольнение 15.06.2021 по собственному желанию и 01.06.2021 ухожу на больничный. 01.06.2021 мне сообщают с работы, что мол мы не увольняем по вторникам, а только по четвергам, перепиши на 17.06.2021 (т.е.четверг) . Я переписала. Мой больничный закроют 15.06.2021. Должна ли я отрабатывать 16.06.2021 и 17.06.2021? Как сделать, чтобы не выходить в эти дни?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Челябинскотзывов: 445ответов: 613
10.06.2021, 22:01

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

Похороны умерших родственников.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Если ничего из вышеперечисленного у Вас не случится, то только писать заявление на неоплачиваемый отпуск (без содержания) на эти два дня. Но работодатель вправе отпустить Вас или нет (ст. 128 ТК РФ).

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербурготзывов: 7ответов: 14
10.06.2021, 22:08

Согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ссылка на то, что "по вторникам не увольняем" - просто смех (извиняюсь).

Направьте им заявление на увольнение по почте с описью. Будет считаться, что работодатель уведомлен об увольнении.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тулаотзывов: 14 836ответов: 28 544
10.06.2021, 22:44

Вам ничего переписывать не нужно было, это вообще незаконно. У Вас больничный закрывают 15 го числа, ничего отрабатывать не должны, Вас обязаны уволить 15 го, обращайтесь в ГИТ. Так как изначально требование работодателя незаконные и смешные.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение