Я работаю на ОАО "Мясопром-коровино" на административной должности и мне не платят (задерживают з/п) за июнь, июль месяцы.

Меня зовут Регина. Я беременна и работаю на должности директор в ресторане. Мой руководитель (ген. директор) хочет чтоб я перевелась на должность повар, так как уже 2 месяца выполняю обязанности повара, а не директора. Если я этого не сделаю угрожает уволить меня по статье и говорит что сотрудники подтвердят, что работаю поваром. Имеет ли он на это право?

Работник проработал в должности заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе в течении 9 лет, был атестован по этой должности, сейчас выяснилось что диплом о высшем образовании не действителен, имеет ли право директор его уволить, в связи с отсутсвием высшего образования.

Я работал в детской муз школе преподавателем, с недельной нагрузкой 7 часов по трудовой книжке. Однажды я не смог придти на педсовет и предупредить об отсутствии. На следующий день мне предложили уволиться по собст желанию, либо уволят по статье за прогул. Я выбрал первое, в тот же день директор предложил мне продолжить работу в той же должности и с той же нагрузкой. Я был оформлен по срочному договору на 1 год. По истечении срока был уволен по ст.80 п 2.Директор отказал мне в продлении договора, ссылаясь на отсутствие вакантных часов. Правомочны ли действия директора о приеме меня на срочный договор и увольнение в связи с отсутствием вакантных часов? Могу ли я восстановиться на прежнюю должность?

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?

Согласно статье 142 ч 2 т. к мы работники участка водоотведения остановили работу до полного погашения заработной платы задержка составляет 3 месяца предупредив руководство предприятия заранее. Может ли директор предприятия уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Согласно статье 142 ч 2 работник может отсутствовать на работе и этот день не считается прогулом.

У меня на работе возникла конфликтная ситуация с ген. директором (главным бухгалтером). в мае месяце я переодически отсутствовала на работе, т.к. сдавала сессию в институте. Ген. директор был устно уведомлен и возражений не имел. В половину июня месяца я находилась на работе, в середине июля произошел конфликт с ген. директором, в ходе чего, обоюдно было решено, что я не буду работать, но останусь числится на должности в течении месяца. Не смотря на мой неофициальный уход, я продолжала вести работу с клиентами и поставщиками, т.к. должна была закончить все дела. С 1 по 31 июля я написала заявление на отпуск за свой счет (в одном экземпляре, оставшемся у ген директора). Спустя некоторое время, я узнала от ген. директора о том, что я уволена 31 мая по статье за прогулы. Приказ об увольнение я не видела, ничего не подписывала, зарплату и трудовую книжку не получила. Более того, я не получала з/п за декабрь и январь, а за февраль-часть мая получала. Хочу подать иск на руководителя предприятия о незаконном увольнение, не выплате часть з/п за май, з/п за июнь и июль (т.к. трудовую книжку мне не вернули до сих пор), и приченении морального ущерба. Так же хочу подать заявление в милицию для заведения уголовного дела по ст. 145.1 за невыплату з/п более 2-месяцев. Я имею свидетелей (клиентов и поставщиков), которые могут подтвердить, что я работала в течении июня месяца. Ген. директор, говорит, что обратится по поводу моих прогулов в трудовую инспекцию. Возникают такие вопросы: на сколько мои действия правомерны, в какой суд мне подавать заявление, в какое отделение милиции подавать заявление и имеет ли мне смысл обратится в трудовую инспекцию?

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?

Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?

1. написала директору заявление в котором сказано что я приостанавливаю работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ директор отказался подписывать, как быть если не средств приехать на работу, а в случаи не выхода на работу меня могут уволить по статье за прогул. 2. при увольнение по соглашению сторон за сколько месяцев выплачивается компенсация и входит ли в это компенсацию, компенсация за отпуск или она выплачивается отдельно. Заранее благодарна.

Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?