Добрый день! У нас сокращают людей в связи с консервацией основного производства. Часть производства остается работать. В начале августа всем без исключения предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсацией. Потом выходит указ, кто остается в штате по соглашению сторон не подходит. Если есть желание , то по собственному без компенсации. Хотя часть людей уже отпустили и по соглашению,даже их единицы были в штате.Я нашла другую работу, но по соглашению сторон меня не отпускают. Мотивируя теч, что мою должность не сокращают. И предлагают уволиться по собственному желанию. Обидно,что были люди отработавшие на предприятии пол года получили компенсацию и ушли спокойно. Я отработала 12 лет и меня как щенка за забор по собственному. Подскажите что делать?

У нас сокращают людей в связи с консервацией основного производства. Часть производства остается работать. В начале.

Как достичь увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, если руководство не подписывает заявление?

Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство не подписывает мне заявление ни с выплатой компенсации, ни без выплаты. Предложили в крайнем случае уволиться по собственному желанию. Выслушав причины моего ухода подняли заработную плату, но я всё равно хочу уволиться. Пытаюсь уволиться с сентября прошлого года. Уже начала подумывать о крайних мерах: просто перестать ходить на работу. Как лучше поступить, что бы не навредить себе и всё таки добиться увольнения по соглашению сторон и желательно с выплатой компенсации? Чем можно объяснить работодателю желание уволиться с выплатой компенсации? Спасибо большое заранее.

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Я на предприятии отработала 10 лет. Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. При выходе на работу мне предложили должность на время декретного отпуска основного работника. Т.к. ребенок у меня маленький 2,5 года и пошел в садик начались частые больничные. Работодателя это не устроило и они вывели на 1 день основного работника из декретного. Я получается автоматом на увольнение. На предприятии существует практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат. Имею ли я возможность написать заявление об уходе с окладами или только по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается выплатить компенсацию или премию за увольнение по соглашению - как защитить свои права?

Работодатель вынуждает написать заявление об увольнение по собственному желанию. У меня ребенок до 3-х лет. Должность мою сократил. Заплатил зарплату в октябре по договору, без премии. (11 т вместо 25 т). Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации, отказ работодателя - предлагает работать за 11 т. или писать заявление по собственному желанию. Как добиться выплаты компенсации или премии за отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Предложение новой работы не устроило, предпочитаю оставаться в должности перед сокращением

Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Сокращать меня не хотят, предлагают уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (7)

Увольнение по собственному желанию с выплатой компенсаций - возможно ли уволить работника за 3 года до пенсии?

На предприятие увольняют людей, причем заставляют писать по собственному желанию. Кто-то договаривается по соглашению сторон с выплатой ден. компенсаций. Вопрос могут ли уволить работника если ему осталось до пенсии 3 года?

Читать ответы (1)

Отказ от увольнения по соглашению и поиск причин нарушения должностных обязанностей

В связи с сокращением штата, намеренны уволить по собственному желанию, предлагаю уволиться по соглашению сторон, с выплатой всех положенных компенсаций, отказывают. Ищут причину для увольнения за неисполнение должностных обязанностей. Опираются на то, что у меня нет много отметок по сканеру отпечатка пальцев (отмечалась не правильно, и отметки не проходили). Подскажите как поступить дальше?

Читать ответы (1)

Возможность перевода на новую должность с компенсацией - права работника при сокращении должности специалиста по безопасности

У меня такая ситуация: с 01.10.2014 в организации выводят из штата мою должность специалиста по безопасности. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Я отказалась. В этой же организации я работаю по совместительству на 0,5 ставки бухгалтером. По этой должности мне предложили написать заявление на увольнение с совместителей. Затем, мне предлагают оформить перевод с должности специалиста по безопасности на должность бухгалтера, без какой либо-компенсации (просто перевод с одной должности на другую). Подскажите, имею ли я право оформить перевод в данной организации и получить компенсацию за сокращение должности специалиста по безопасности.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается уволить сотрудника без компенсаций - каковы права сотрудника?

Неожиданно работодатель решил, что до конца текущего года меня (не персонально, а должность) не должно быть в Компании. Мне об этом передали на словах и пояснили, что я должен написать заявление по собственному желанию. Сказали также, что никаких компенсаций в связи с сокращением должности не будет. Я планирую не писать заявление по собственному желанию. Поскольку сокращение должности неизбежно, то я хочу уволиться по соглашению сторон. В заявлении думаю указать компенсацию в размере хотя бы одного ежемесячного дохода. Какова моя правовая защищенность.

Читать ответы (1)

Декретница возвращается на работу - какие основания для увольнения есть и как аргументировать отказ по собственному желанию

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (4)

Уволена из работы в декрете - могу ли я претендовать на компенсацию?

Я нахожусь в декрете и 1 октября моему ребенку будет три года. Тут случайным образом узнала что на работе (банк) сократили штат и моей должности уже нет. Приехала к директору на переговоры, он мне предложил либо о соглашению сторон, но без компенсации, либо я выхожу на работу и все равно потом напишу по собственному желанию, дал понять что усилия все приложит, директора я этого не знаю, так как он пришел работать в наш банк, когда я находилась уже в декрет ном отпуске. Подскажите могу ли я претендовать на компенсацию? Конечно с таким настроем директора желания работать нет. Да и из 80 человек остается тока 6, остальные ушли по соглашению с компенсацией за 2 месяца, им он тоже настаивал уйти без выплат или написать по собственному, но они отстояли свои права. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас сокращают людей в связи с консервацией основного производства. Часть производства остается работать. В начале.

Москва - онлайн услуги юристов