Руководство обвиняет преподавателя в не проведении инструктажа по технике безопасности перед поездкой студентов в другой город во время больничного - можно ли возложить ответственность на отсутствующего сотрудника?

В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?

Составлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?

Приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на меня в виде замечания, за неосуществление надлежащего контроля за деятельностью коллективов, выразившегося в организации поездки участников коллектива без информирования руководителя учреждения, повлекшее за собой отсутствие документа, возлагающего ответственность во время поездки за жизнь и здоровье участников коллектива на руководителя коллектива. Я не согласна с этим замечанием. Права ли я? Руководитель Дворца культуры, которая работает на принципах самоокупаемости в изостудии и на общественных началах в любительском объединении изостудии организовала частную поездку на один день (за счёт оплаты каждого желающего человека) в город Ростов Ярославской области. Помимо участников коллективов поехали: родители участников коллективов, а также и другие желающие, кто мог оплатить поездку. Дворец культуры на эту поездку не затратил никаких средств. Директор была на больничном, но почему-то пришла в понедельник на работу и проводила планёрку (хотя если человек на больничном и имеет больничный лист, он не должен находиться на работе и работать при этом). Мной и руководителем изостудии на планёрке было сказано о частной поездке, которая в субботу состояла и организовала её сама руководитель изостудии. Группа из всех желающих сформировалась только за день перед поездкой. Инструктаж на всякий случай с руководителем был проведен. Приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на меня в виде замечания, за неосуществление надлежащего контроля за деятельностью коллективов, выразившегося в организации поездки участников коллектива без информирования руководителя учреждения, повлекшее за собой отсутствие документа, возлагающего ответственность во время поездки за жизнь и здоровье участников коллектива на руководителя коллектива. Я не согласна с этим замечанием. Права ли я? Руководитель Дворца культуры, которая работает на принципах самоокупаемости в изостудии и на общественных началах в любительском объединении изостудии организовала частную поездку на один день (за счёт оплаты каждого желающего человека) в город Ростов Ярославской области. Помимо участников коллективов поехали: родители участников коллективов, а также и другие желающие, кто мог оплатить поездку. Дворец культуры на эту поездку не затратил никаких средств. Директор была на больничном, но почему-то пришла в понедельник на работу и проводила планёрку (хотя если человек на больничном и имеет больничный лист, он не должен находиться на работе и работать при этом). Мной и руководителем изостудии на планёрке было сказано о частной поездке, которая в субботу состояла и организовала её сама руководитель изостудии. Группа из всех желающих сформировалась только за день перед поездкой. Инструктаж на всякий случай с руководителем был проведен.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель ограничивать передвижения сотрудника для выполнения должностных обязанностей на территории компании? (например нельзя заходить в кабинет к менеджерам В то время как другие сотрудники свободно это делают)

На сотрудника в начале года были возложены обязанности отдела кадров, летом этот сотрудник написал заявление на отказ от этих обязанностей но при этом документы (трудовые книжки, личные дела, трудовые договора, табели учета рабочего времени и т.д) находятся у этого сотрудника, официальной передачи документов не было, так же не было и приказа о возложении этих обязанностей на другого сотрудника. Является ли этот сотрудник отделом кадров? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в нормах Oхраны труда и соблюдении техники безопасности в образовательном учреждении. Очень нужны ссылки на Нормативные документы. Вопрос в следующем: кто является ответственным за технику безопасности и безопасность в целом со студентами, во время проведения учебных занятий в колледже? Кто непосредственно несет ответственность за полученную студентом травму. В законе об образовании сказано, что ответственность за безопасность обучающегося возлагается на учебное заведение, но не указаны лица которые непосредственно несут ответственность за обучающегося. Очень прошу сформулировать ответ со ссылками на НПА.

Была получена производственная травма. Причинён тяжёлый вред здоровью. При этом было обнаружено 0,65 промилле алкоголя. Работодатель делает упор на это. Хотя им не была соблюдена техника безопасности. Не проходился инструктаж и было нарушение трудового законадательства (работа в течении 1,5 месяцев без выходных). Есть ли шанс доказать, что несчастный случай произошёл по вине работодателя и получить положенные нам денежные выплаты?

Я учитель физкультуры, на соревнованиях по футболу мой ученик сломал руку. Был сильный дождь во время матча, на поле стояли лужи и было очень скользко. Организатор соревнований обвиняет меня в не соблюдении техники безопасности. Перед соревнованиями инструктаж по технике безопасности был прочитан и подписан всей командой. Что мне грозит в этой ситуации и какие нужны документы собрать?

В прошлом учебном году учащиеся 10 класса за активную работу в проведении ряда мероприятий были поощрены епархией Калмыкии бесплатной поездкой в г. Тверь. Поездка организовалась только в этом году (со 2 05. по 6.05) и директор школы отказывает ребятам в разрешении на поездку так как это 11 класс. Учителя согласны провести у ребят дополнительными уроками занятия которые будут пропущены во время поездки. Прав ли директор и куда обратиться чтобы решить этот вопрос, ведь такой шанс для класса выпадает один раз в жизни.

Имеют ли силу школьные инструктажи? Например, у нас недавно был инструктаж о том, что у нас будут отбирать телефоны, когда мы будем приходить в школу. Нас всех заставляли расписываться в нем. или постоянно проводятся инструктажи по технике безопасности. Это считается документом? Имеет ли он силу?