Обязан ли суд обязать заключить трудовой договор задним числом и выплатить пособие по уходу за ребенком бывшей работнице, если ИП уже закрыто?

Можно ли обязать человека заключить договор задним числом, если он не работает в данный момент?

Человек выполнял работу, отказываясь заключить договор подряда. Сейчас не рабоиает. Подал в суд, требуя задним числом заключить договор по цене интересной ему. За выполненную работу ему платили. Вопрос: могут обязать заключить договор задним числом, если в данный момент он не работает?

Читать ответы (7)

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?

Ситуация: Работница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится на больничном. Вопрос: правомерно ли расторгнуть трудовой договор с временной работницей в период ее нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора? (это ведь не является инициативой работодателя)

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы.

Помогите разрешить вопрос. Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы. Во время работы, до итечения трудового договора срочного, она сама уходит в декрет. Ей сообщают, что ее уволяьняют, т.к. закачивается трудовой договор, несмотря на то,что работница на 8-ом месяце беременности. Правомерно ли это? И обязана ли организация не увольнять работника до 1,5 лет по уходу за ребенком (договор срочный должен автоматически продляться) и выплатить как положено компенсацию по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?

Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Допустят ли меня до следующего заседания суда?/И вправе ли я не заключать этот договор?

Мой бывший муж подал иск в суд, и я попросила своего знакомого быть моим представителем в суде, была оформлена на него доверенность, прошло первое заседание суда, и мой знакомый заявил, что кроме доверенности необходим договор об оказании юридических услуг, иначе меня не допустят на следующее заседание суда. Договор он хочет оформить задним числом, когда заседание уже прошло. Мой знакомый-адвокат. Я, договор, да еще задним числом заключать не хочу. Тем более до суда разговора об договоре не было. Обязательно ли я должна заключить договор? Допустят ли меня до следующего заседания суда?/И вправе ли я не заключать этот договор? Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Читать ответы (2)

Может ли Пенсионный фонд отказать в пособии при некачественной документации?

Меня зовут Ирина! Я нахожусь дома по уходу за ребенком-инвалидом. Получаю соответствующее пособие. В данный момент я хочу выйти на работу, но буду работать не официально (без трудовой). Может ли Пенсионный фонд обязать меня отказаться от пособия по уходу за ребенком-инвалидом, если будет известно о моей работе, но не будет официального подтверждения тому?

Читать ответы (1)

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.

Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались. Т.е. фактически трудовой договор был заключен в устной форме и на основании приказа о приеме на работу. Какая дата заключения договора должна быть обозначена в трудовом договоре, если предприятие принимает на работу граждан и существует с 1992 года. Можно ли заключить договор текущим числом, или нужно обязательно восстанавливать каждую дату индивидуально и делать это как говорят "задним числом"?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли суд обязать заключить трудовой договор задним числом и выплатить пособие по уходу за ребенком бывшей работнице, если ИП уже закрыто?

Белгород - онлайн услуги юристов