Имеет ли право сотрудник на дополнительные оплачиваемые дни за период с 01.01.05 по 01.11.05?

Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за период работы с 01.01.05 по 01.11.05

На нашем предприятии была установлена льгота - оплачиваемые дополнительные отпуска за не нормированный рабочий день. С 01.11.05 работодатель решает отменить льготу. Вопрос: Правомерно ли это? Вопрос: если работник был устроен 01.01.05. имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за период работы с 01.01.05 по 01.11.05 По возможности сделайте ссылку на соответствующие документы. Спасибо. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период

Сотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходной день - двойная ставка для сотрудников с ненормированным рабочим днем и дополнительными

Необходимо ли оплачивать сотруднику работу в выходной день в двойном размере, если у него ненормированный рабочий день и установлены дополнительные оплачиваемые дни к отпуску?

Читать ответы (1)

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?

Читать ответы (1)

Режим работы совместителей оркестра - обусловленная производственной необходимостью несоответствующая нормальному режиму или нет?

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель продлить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск?

Вопрос такой: у меня согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Работодатель продлил рабочий день (40-часовая рабочая неделя, 2 выходных) на 1 час, мотивируя свои действия тем, что рабочий день ненормированный. Имеет ли работодатель на это право? Должен ли издаваться приказ?

Читать ответы (1)

Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда

Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

Читать ответы (1)

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день. Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день? Если да, то на каком основании? И как с этим бороться? Связано ли это с ненормированным рабочим днем? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов?

Возможно ли устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск инженерно-техническим работникам с ненормированным рабочим днём на основании ст.119 ТК РФ, если им уже установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда? Можно ли их суммировать, т.е. добавлять к уже существующими дополнительному отпуску ещё часть за ненормированный день. Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов? С уважением, Зарубин Р.В.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право сотрудник на дополнительные оплачиваемые дни за период с 01.01.05 по 01.11.05?

Тольятти - онлайн услуги юристов