Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недостаточная зарплата и несправедливое распределение - что делать и куда обратиться?

02.11.2013, 17:09
• г. Кокчетав

Моему мужу начислили зарплату, но она меньше чем мы думали. А коллеге который работал меньше смен получил больше. И это не первый раз повторяеться. Как быть или куда пожаловаться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пишите жалобу руководителю, если не поможет, в инспецкию по труду

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Кымбат!

для начала посмотрите трудовой договор Вашего мужа, там должен быть указан размер заработной платы.

А исходя из размера заработной платы и количества смен Вы можете сами посчитать ее реальный размер.

Для начала обратитесь к работодателю.

удачи Вам

с уважением Алексей

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Губко анна сергеевна
18.05.2015, 22:55

Проблемы с начислением зарплаты после отпуска - как решить и куда обратиться

Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума что мне делать куда мне обратиться и сколько это стоит.
Читать ответы (1)
Геннадий
21.03.2015, 12:13

Работникам сторожей платят одинаковую зарплату, несмотря на различие в отработанных сменах - это справедливо или извращение?

Я работаю сторожем сутки через трое. Раньше, если смены попадали в праздничные дни и зарплаты выше были. А вот сейчас стали платить всем одинаково, минималку. Короче чем больше работаешь тем меньше получаешь, так сказал нам бухгалтер. Допустим у меня в этом месяце восемь смен, а у коллеги семь смен, а зарплата у нас один в один. Мне доплатили до минималки 300 руб., а ему 600 руб. Оклад у нас 3.800 руб., плюс ночные, сверхурочные. Подскажите пожалуйста, это справедливая зарплата, или это какое то извращение.
Читать ответы (2)
Мария
05.08.2021, 07:55

Работая на две смены, я получила оплату за одну - недоразумение или отсутствие стимулирования?

Сменщица в отпуске. Я работаю по 2 смены, а зарплату получила меньше чем за 1 смену. Сказали что нет стимулирования в этом месяце. Как так?
Читать ответы (1)
Vasya
31.07.2018, 03:54

Пневмония мешает работнику на УВЗ - только один день оплаченного труда за 4 смены

Работаю на увз с середины июля, первый месяц 4 смены отработал, заболел пневманией, две нидели больничный, аванс не получал, получил один раз за. рплату за 4 смены 5.000 т. р. в июле отработал 1 смену, так как заболел опять.
Читать ответы (1)
Губко анна сергеевна
18.05.2015, 11:38

Ошибки в начислении зарплаты после отпуска - получено меньше положенного, что делать и к кому обратиться?

Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума что мне делать куда мне обратиться.
Читать ответы (1)
Светлана Дмитриевна
16.11.2014, 21:06

Может ли начальник переводить работника в подменные смены и уменьшать его зарплату?

Имеет ли право руководитель переводить работника в подменные, если при этом работник теряет в зарплате? У нас сменная работа: день, ночь, 2 выходных. 4 человека в смене, а 5 подменный. Из-за того, что нам не оплачивают переработку, ее компенсируют отгулами. А так как подменному оплачивают только дневные смены, соответственно отгулы мы получаем тоже только дневными сменами и подменный получает зарплату меньше, так как у него нет ночных смен, за которые платят больше. И только, когда кто-то болеет или в отпуске, подменный становится в смену и соответственно получает зарплату больше за счет ночных смен. Сейчас начальник хочет всех уравнять и заставить нас работать подменными по очереди. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.08.2014, 14:28

Непонятное начисление зарплаты - почему больше отработанных часов ведет к меньшей зарплате?

Я работаю воспитателем в общежитии колледжа в ночное время с 21.00 до 9.00, мне непонятно начисление зарплаты (бухгалтер ничего не объясняет, ссылаясь просто на то, что есть такой закон): за большее количество отработанных смен в месяц я получаю меньше зарплату, т.е. как мне сказали, что чем больше у меня отработанных часов свыше какой-то там нормы, тем дешевле стоит час и тем меньше зарплата... как такое может быть?
Читать ответы (1)
Губко анна сергеевна
18.05.2015, 11:30

Неправильное начисление и удержание зарплаты после отпуска - возможное нарушение минимального оклада и прожиточного минимума

Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума.
Читать ответы (1)
Александр Юров
25.03.2019, 13:10

Производственный завод предлагает дополнительные смены в субботу - спекуляция начальников или правомерная практика?

Работаю на крупном заводе по производству автомобилей. Работа осуществляется в 3 смены понедельно. Как правило, раз в 3 недели для каждой смены, в конце утренней недели предоставляютсются дополнительные 10 часовые смены в субботу, которые оплачиваются в двойном размере. Переработка добравольная. Сначала опрашивают людей в той смене, для которой предназначена эта переработка, если желающих не хватает-берут из других смен. Начальники участков спекулируют этими Овертаймами. Например могут не записать в овертайм своей смены желающего работника, оправдывая это например тем, что он недавно брал больничный, или использовал донорский отпуск. Причём сроки записи работника в "штрафники" каждый решает как захочет. Правомерно ли это? Нужно ли пожаловаться на такие действия в HR? Или может можно написать заявление с просьбой взять в дополнительную смену, на который должны будут дать официальный ответ?
Читать ответы (1)