Социальный работник о работе с детьми-инвалидами - изменение рабочей недели и возможность изменить свое решение
Работаю в центре социальной реабилитации детей-инвалидов учителем-дефектологом. С 1 января нас с 20-часовой рабочей недели переводят на 40-часовую. (приказ комитета по соцзащите-так как учреждения соцзащиты не имеют лицензии на образов. Деятельность) Нам дали подписать приказ (не дав обдумать): согласен или нет. Я написала Согласна. Но если бы я не согласилась, меня бы сократили? Если да, то можно сейчас поменять свое решение, ведь до 1 января, я могу и передумать?
Вы вправе отозвать свое согласие. Тогда Вы будете уволены не в связи с сокращением штата работников, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьНаталья согласно ст.74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий выполнения трудового договора предусмотрен с согласия работникаЕсли работник не согласен работодатель обязан предложить ему другую работу. При отсутствии работы или отказе работника от предложенной ему работы работник увольняется с п.1 ч.7. Ст. 77 ТК РФ .
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Необходимость работы по 40-часовой рабочей неделе для руководителя и тренеров в досуговом центре
Сурдопедагог в медицинском центре - лишен дополнительного отпуска и переведен на полную занятость, в отличие от логопедов
Соцзащита требует вернуть переплату за пособие по уходу за ребенком - какой дальнейший шаг?
Я работаю логопедом в учреждении соцзащиты. Какова рабочая неделя, нет лицензии у учреждения.
Если нет, то каким образом можно оформить данные взаимоотношения?
Оплата рабочего дня в воскресенье при переходе на 40-часовую рабочую неделю в детском приюте
Изменение статуса соцзащиты - работникам урезали отпуск после создания комплексного центра
