Социальный работник о работе с детьми-инвалидами - изменение рабочей недели и возможность изменить свое решение

• г. Санкт-Петербург

Работаю в центре социальной реабилитации детей-инвалидов учителем-дефектологом. С 1 января нас с 20-часовой рабочей недели переводят на 40-часовую. (приказ комитета по соцзащите-так как учреждения соцзащиты не имеют лицензии на образов. Деятельность) Нам дали подписать приказ (не дав обдумать): согласен или нет. Я написала Согласна. Но если бы я не согласилась, меня бы сократили? Если да, то можно сейчас поменять свое решение, ведь до 1 января, я могу и передумать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы вправе отозвать свое согласие. Тогда Вы будете уволены не в связи с сокращением штата работников, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить

Наталья согласно ст.74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий выполнения трудового договора предусмотрен с согласия работникаЕсли работник не согласен работодатель обязан предложить ему другую работу. При отсутствии работы или отказе работника от предложенной ему работы работник увольняется с п.1 ч.7. Ст. 77 ТК РФ .

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов