Нарушение трудового права на назначение пенсии из наиболее выгодного периода - возможно ли взыскание морального вреда?

• г. Петрозаводск

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право, выражающееся в невозможности назначения пенсии из наиболее выгодного периода. Возможно ли взыскание морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ п.63 и ст.151 ГК РФ?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Да, считаем что при таких обстоятельствах такой иск имеет хорошие шансы для удовлетворения.

Спросить
Пожаловаться

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Оля
23.05.2009, 18:30

Могу ли я требовать компенсации морального вреда с того что не оплачивали больничный лист?

День добрый! Согласно статье 1099 Гражданского кодекса, если нарушены неимущественные права, то гражданин имеет право на взыскание морального вреда во всех случаях. Могу ли я требовать компенсации морального вреда с того что не оплачивали больничный лист? Как правильно доказывать Причинно-следственную связь между нарушением и страданиями-утратами (п 2 ч 2 ст 23 ГК) без привлечения экспертномедицинских служб?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
01.07.2015, 17:43

Подтверждение нравственных страданий в суде - причинение морального вреда работником и невыплата выходного пособия

Как подтвердить в суде нравственные страдания - для взыскания причиненного работодателем морального вреда? Нарушен Трудовой договор, и при увольнении не выплачена должная сумма выходного пособия.
Читать ответы (1)
Сергей
31.08.2016, 12:36

Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя

Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении. Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Вадим
17.06.2015, 12:18

Претензии возмещения морального вреда - как завершить дело и насколько обоснована фраза о нанесении неприятностей

Чем закончить иск о взыскании морального вреда? Насколько грамотна фраза в обоснование морального вреда: Поэтому считаю, что своими действиями Ответчик наносит мне нравственные и физические страдания (нарушает мои нематериальные блага, в частности мою репутацию, мое личное достоинство и честь), то есть моральный вред, на возмещение которого я имею право в соответствии со ст. 151 ГК РФ и ст. 15 Закона РФ О защите прав потребителей, который возможно и превосходит 100000 (Сто тысяч)рублей, но я прошу ограничить взыскание этой суммой, которая посильна и соразмерна (возможно не достигает) недавним месячным оборотам через структуры Х моим и лиц, которым я рекомендовал услуги.
Читать ответы (1)
Сергей
03.09.2016, 11:28

Компенсация профзаболевания в РФ - возмещение ущерба и единовременная выплата

При получении профзаболевания помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении. Можно ли это назвать компенсацией морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Галина
16.12.2012, 06:25

Неправомерное отобранное пенсионное удостоверение и официальный отказ - возможность предъявить иск о причинении морального вреда?

Мне выдали пенсионное удостоверение, поставили в трудовой книжке отметку о назначении досрочной пенсии, а через день вызвали и отобрали удостоверение со ссылкой на то, что для назначения пенсии необходимо предоставить ещё некоторые документы. Затем, не дождавшись этих документов, прислали официальный отказ. Могу ли я, обратившись в суд, предъявить иск не только о неправомерности их действий, но и о причинении морального вреда?
Читать ответы (1)
Владимир
18.12.2008, 19:07

Суд рассматривает трудовой спор с предъявленным требованием о возмещении морального вреда

В суде рассматривается трудовой спор. Прокуратурой проведена проверка и внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, установлено, что нарушены мои права и законные интересы. После устранения нарушений вправе ли я требовать возмещение морального вреда?
Читать ответы (2)
Александр Белошапко
07.07.2013, 03:26

Фальсификация документов при оформлении досрочной пенсии - где обратиться после отказа в возмещении морального вреда?

При оформлении досрочной пенсии по старости за тяжелые условия труда, пенсионным фондом были фальсифицированы мои подтверждаюшие документы. Мне отказывали в назначении пенсии в течении полутора лет. Федеральным судом мое право на пенсию было восстановлено, но отказано в возмещении морального вреда, мотивируя тем что право на пенсию является имущественным правом. Я уверен, что право на пенсию является не имущественным правом, а конституционным. Подскажите, если я прав куда мне обратиться. Я обращался с кассационной жалобой в краевой суд, но и там мне отказали.
Читать ответы (1)
Кирилл Викторов
14.04.2015, 14:19

Определение суммы компенсации в случае отсутствия указания в соглашении трудового договора

Если в соглашении сторон трудового договора не указана сума компенсации, то на какую статью сослаться? В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Сослаться дополнительно на Статья 1099 или 151 Гражданского Кодекса? Е не указана сумма компенсации.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение