ст. 144 ТК РФ, "Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления".

Таким образом, из данной статьи следует, что работодатель не обязан (поскольку имеет право, которым он может и не воспользоваться) вводить стимулирующие премии, доплаты и надбавки. И именно за выполнение должностных обязанностей, потому что требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работодатель не имеет права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли работодатель внести изменения в должностные обязанности работника, если эти обязанности передаются по соглашению.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель устанавливать стимулирующие надбавки работникам за работы, входящие в их должностные обязанности?

Может ли работодатель вменить обязанности не входящие в должностные без согласия работника и без дополнительной оплаты?

Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Учитель-логопед по совместительству лишена стимулирующих выплат в садике - законно ли это?

Скажите, если на сотрудника возлагаются должностные обязанности

Формирование и распределение стимулирующих надбавок в государственном детском саду - особенности и контроль

Как написать заявление работодателю о невыполнении чужой работы

Судебный спор с работодателем - работник борется за свои права в двух делах одновременно

Начальник приказывает выполнять работу не входящие в должностные обязанности. Как поступить?

Может ли работодатель внести изменения в должностные обязанности работника, если эти обязанности передаются по соглашению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59