При увольнении из МВД по выслуге лет отказали в продлении очередного ежегодного отпуска за период временной нетрудоспособности.

В связи с увольнением из ОВД по выслуге лет мне был предоставлен основной отпуск за 2015 год и дополнительные отпуска за стаж службы дни на дорогу. В период отпуска я частично находилась на больничном. При увольнении предоставила больничный попросив за неиспользованные дни отпуска денежную компенсацию в чем, мне было отказано в связи с тем, что согласно Пр. МВД 65 денежная компенсация предоставляется только за основной отпуск, а больничный у меня был в период дополнительного отпуска. Не могу с этим согласиться, т.к. Законом о социальных гарантиях, а также Пр МВД 65 вопрос выплаты компенсации за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска не урегулирован. С учетом части 2 статьи 3 Закона № 342-ФЗ (предусматривающей применение норм трудового законодательства в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел) при принятии решений по вопросу получения сотрудниками компенсации за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которыми при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кто прав и как доказать?

Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен. Правомерны ли действия администрации?

При сдаче больничного листа листа временной нетрудоспособности который был во время отпуска ежегодного он (отпуск) продлевается на время больничного. Вопрос: в период продления таким образом ежегодного отпуска, если опять же произойдёт заболевания работника и ему будет выдан лист временной нетрудоспособности, БУДЕТ ЛИ ЭТОТ ПЕРИОД ежегодного отпуска ТАКЖЕ ПРОДЛЕН НА ВРЕМЯ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА.

Я работающая пенсионерка два года не ходила в отпуск, хочу уволиться. Мой отпуск состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 15 календарных дней дополнительного отпуска. При увольнении мне выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск, а за дополнительные дни отпуска тоже будет начислена компенсация? Или на дополнительные дни отпуска компенсация не начисляется?

Я аттестованный сотрудник ОВД РФ.согласно графика отпусков мне был предоставлен очередной отпуск. В период очередного отпуска я заболела и находилась на стационарном и амбулаторной лечении (по беременности). после выписки я направила справки в ОВД на продление отпуска, в общем 30 дней. Но в ответ пришло письмо, что мой отпуск продлен на 22 дня. Так как в соответствии со ст.57 ФЗ #342-2011 О службе в ОВД в предоставленный отпуск (45 дней в районах крайнего севера) не включаются выходные и нерабочие праздничные дни. отпуск предоставлен с 10.01.2016 по 11.03.2016 (45 дней основ. +10 выходных+5 дней за выслугу лет +2 дня дороги). правомерно ли продлен отпуск по временной нетрудоспособности? Спасибо.

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск? 2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска? 3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

В положении о службе в ОВД РФ не регламентировано продление дополнительного отпуска за стаж службы в уис на период временной нетрудоспособности. Речь-о сотрудниках ФСИН. Это является поводом для не продления этого вида отпуска в вышеуказанном случае?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

Согласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.