Мы лечебное учреждение хотим оказать благотворительную помощь. Приказ главный врач должен издать? Или договор надо заключать? Или просто можно перечислить согласно письма и визы от главного врача с указанием суммы?

Или просто можно перечислить согласно письма и визы от главного врача с указанием суммы?

Вопросы оплаты услуг главному врачу лечебного учреждения - ответственность Комитета по имуществу и положение о платных услугах.

Лечебное учреждение оказывает платные услуги. Сумма от оказания данных услуг каждый месяц разная. В учереждении есть Положение о платных услугах, где указаны проценты распределения каждого сотрудника. В том числе и главного врача.-ведь полученные учреждением доходы не являются доходами бюджета и остаются в распоряжении учреждения. Договор (контракт) с главным врачом заключает каждый год Комитет по имуществу. Должен ли Комитет по имуществу устанавливать % размера оплаты от платных услуг главному врачу? На основании чего? Должен быть этот % фиксированным или каждый месяц разный? Почему само учреждение согласно Положения о платных услуг принимать решение самостоятельно?

Читать ответы (1)

Вопрос о назначении исполняющего обязанности главного врача в бюджетном учреждении во время больничного листа\nили\nВозможно

Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?

Читать ответы (1)

Можно ли заключить договор с ЦРБ о предоставлении медицинской помощи на предприятии в удаленном районе?

Необходимо оказать медицинскую помощь на предприятии в удаленном районе. На данный момент здание здравпункта только строится. А помощь нужна уже сейчас. Отправить работать врача в нелицензируемое помещение - нельзя. Есть рядом (в 6 км) лечебное учреждение (областное государственно бюджетное учреждение здравоохранения... ЦРБ) Можно ли с ними заключить договор? Наш врач будет находится там 2 ч в день и обслуживать работников предприятия. Что это будет за договор (аренды, совместной деятельности или иное)?

Читать ответы (1)

Имеет ли право главный врач государственного учреждения здравоохранения работать как внутренний совместитель-специалист

Имеет ли право главный врач государственного учреждения здравоохранения работать как внутренний совместитель-специалист в своем же учреждении за пределами рабочего времени по основной должности главного врача?

Читать ответы (1)

Lечебное учреждение отказывается оформить доверенность для пенсионера после инсульта - что делать?

Согласно статьи 185 ГК РФ. доверенность можно оформить в лечебном учереждении за подписьюглавного врача, для песионера находящегося на излечении в состоянии инсульта. Но лечебное учереждение отказывается это делать обьясняя отказ тем что они не обязаны это делать. Что можно предпринять в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Какую должность указать при издании приказов - и.о.главного врача или заместителя главного врача

Какую должность правильно указать при издании приказов (и.о. главного врача или заместитель главного врача)? Если главный врач в отпуске, а обязанности возложены приказом на заместителя главного врача?

Читать ответы (1)

Правомерность действий врача и главного врача в отношении оповещения о ВИЧ-инфекции

Здравствуйте! У моей знакомой в июне месяце 2017 г. при очередном обследование обнаружен Вич она работает фельдшером скорой помощи... несколько недель назад ее вызвали в кабинет к инфекционисту и врач сказала что она сообщила о ее заболевание главному врачу станции скорой помощи (врач инфекционист сделал без ведома больной). Затем главный врач поехал в областную инфекционную больницу где на базе этого учреждения располагается Центр СПИД и попросил главного врача больницы что бы прислали официальную бумагу... Скажите правильно ли поступила врач инфекционист и были правильными действия главного врача станции скорой помощи в отношении что бы выдали официальный документ оповещения..

Читать ответы (1)

Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?

Читать ответы (1)

Процедура оформления перехода муниципального лечебного учреждения в государственную собственность и изменения его

Муниципальное лечебное учреждение перешло в государственную собственность и сменило тип учреждения - стало бюджетным. Необходимо перезаключить трудовой договор с главным врачом, а также новый собственник не хочет продолжать трудовые отношения с одним из заместителей главного врача. Как правильно оформить документы и на какую статью Трудового Кодекса сослаться при увольнении заместителя главного врача?

Читать ответы (1)

Как обеспечить выплаты стимулирующего характера при назначении и.о.главного врача после расторжения трудового договора

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача. Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.). Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Читать ответы (15)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59