«Спор о увольнении после отпуска - правомерны ли действия работодателя?»

Правы. Никакой отработки давно нет. Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник должен уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения, то есть за 14 дней. Ваш отпуск составляет 12 дней. Заявление вы написали на следующий день, после ухода в отпуск. Срок начинает течь на следующий день после написания заявления. Получается, что вы уведомили работодателя за 10 дней, а не за 2 недели, как установлено ТК. А сократить этот срок может только сам работодатель.

Ответ по законодательству РБ.

При контрактной форме найма никакой отработки не предусмотрено, возможно увольнение по соглашению сторон. В Вашем случае Вы имеете право написать заявление на увольнение, сославшись на уважительные причины, но степень уважительности оценивает наниматель, поэтому при любом раскладе надо договариваться с нанимателем о сроках увольнения. Если такое соглашение не достигнуто, то Вы не считаетесь уволенным.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.