Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Социальный работник пенсионерка 58 лет, не может взять дополнительных нагрузку по состоянию здоровья, как её уволить?

05.11.2013, 15:53
• г. Белгород

Социальный работник пенсионерка 58 лет, не может взять дополнительных нагрузку по состоянию здоровья, как её уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работник не обязан брать дополнительную нагрузку кем бы он ни был

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
27.03.2015, 10:43

Работник с третьей группой инвалидности хочет уволиться по состоянию здоровья - какую статью применить?

Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?
Читать ответы (2)
Светлана
08.11.2017, 09:15

Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Читать ответы (3)
Ирина
12.03.2015, 13:12

Влияет ли плохое здоровье на увольнение работника пенсионера на предприятии ОАО?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по причине плохого состояния здоровья работника? Если да,то по какой статье? Работник пенсионер. Предприятие ОАО.
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2020, 19:51

Как попросить снижение нагрузки на работе в связи с беременностью в СПО?

При устройстве на работу В СПО с 23 сентября 2019 г. была назначена нагрузка в 1400 часов, сейчас нахожусь на 14 неделе беременности и выполнять двойную норму не могу по состоянию здоровья, могу ли я рассчитывать на снижение нагрузки с учетом состояния здоровья?
Читать ответы (1)
Светлана Евграфовна
21.01.2015, 06:40

Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Читать ответы (3)
Юлия Владимировна
09.07.2015, 06:03

Возможность увольнения работника с бронхиальной астмой в организации - какие аргументы должны быть у работодателя?

В нашей организации работает работник с детьми у которого бронхиальная астма, может ли его работник уволить по состоянию злоровья. Какие для этого нужны аргументы.
Читать ответы (1)
Марина
13.08.2019, 13:14

Как уволить работника детского сада, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и отказывающегося от медосвидетельствования?

Систематически работник детского сада приходит в состоянии алкогольного опьянения. Понимая, что такого работника уволить не просто (он отказывается от медосвидетельствования), но и работать с ним не выносимо. Как следствие своего состояния, плохо исполняет свои обязанности. Работник предпенсионного возраста. Как уволить?
Читать ответы (1)
Юлия
29.10.2021, 13:47

Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.
Читать ответы (2)
Ольга
05.04.2013, 10:07

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
Читать ответы (1)