Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я переработал 280 часов лишних за сезон и меня отправляют в отпуск бес содержания так ли это должно быть.

05.11.2013, 18:10
• г. Костанай

Я переработал 280 часов лишних за сезон и меня отправляют в отпуск бес содержания так ли это должно быть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Костанай - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
12.12.2015, 08:47

Отправка на отпуск без содержания - как проверить ее законность и защитить свои права?

На работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
Светлана
11.05.2016, 03:13

Имеет ли заведующая детского сада право перевести воспитателей на ремонтные работы или неоплачиваемый отпуск?

Заведующая детского сада неожиданно решила сделать ремонт пищеблока в течение лета (июнь, июль, август). Воспитателей вместе с воспитанниками отправляют в другие дет. сады. Заведующая отправляет лишних воспитателей в отпуск, причем графики отпусков уже составлены. У меня по графику отпуск с июля, заведующая грозит перевести меня на ремонтные работы тем самым урезав зарплату или отправить в отпуск без содержания либо на больничный. Имеет ли она на это право?
Читать ответы (1)
Мария
04.03.2011, 11:02

И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания. Спасибо большое вам.
Читать ответы (2)
Ольга
20.01.2017, 19:15

Возможность остаться на работе без содержания - альтернативные варианты для женщины

Мужа отправляют в загранкомандировку на 1 год, сейчас я в декретном отпуске. Отпуск без содержание могут мне и не предоставить! Есть ли еще какая-нибудь возможность остаться мне на работе без содержания?
Читать ответы (3)
Таттяна
05.06.2018, 18:54

Отправка на отпуск без сохранения заработной платы - правомерно ли это по закону?

Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.09.2011, 10:17

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания - работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
03.11.2014, 10:50

Непонятная формула отпуска - как работник переработал в отпуске и как это влияет на графики выходов на 2015 год

В общем наше ПЭО считает так отпуск, допусти взять август у человека 32 дня отпуска, формула у них такая: 31 день в августе делят на 7 дней и умножают на 40, получается 177 часов; при норме часов в августе 168 данный работник находясь в отпуске переработал 9 часов. Как так? и эти расчёты они нас заставляют учитывать при составлении графиков выходов на 2015 год.
Читать ответы (1)
Назарова Наталья
05.12.2015, 08:34

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск без содержания заработной платы и отказать в отпуске

У меня осталась половина отпуска, летом я брал 14 дней. Но работодатель отправляет в отпуск без содержания заработной платы, а в отпуске отказывает. Имеет ли он на это право и какими статьями ТК можно оперировать?
Читать ответы (1)
Алекс
06.10.2016, 11:42

Общая переработка в сентябре - 8 или 16 часов?

Хожу в сменный график, день ночь отсыпной выходной. В июле месяце я отработал без перезагрузки, в августе месяце я не доработал 8 часов. В сентябре я переработал 16 часов. Какая должна у меня быть общая переработка 8 часов или 16?
Читать ответы (1)