Работника написал заявление на ниже оплачиваемую работу с 01.11.2013 г. в той же организации и на том же участке. 31.10.2013 оформлено допсоглашение и приказ. 01.11.2013 работник был приглашен подписать документы, но от подписи работник отказался (составлен акт), и в 16.30 01.11.2013 (после отказа) подал заявление об отказе в переводе. Подскажите действия отдела кадров, т.к. на предыдущую должность работника уже подобрана кандидатура.

Можно признать перевод состоявшимся, поскольку он произведен по инициативе работника (его заявление), имеется на то согласие работодателя, свое заявление об отказе от перевода работник подал после ознакомления с приказом и дополнительным соглашением. В этом случае - отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Действия отдела кадров в связи с заявлением работника об отказе в переводе на ниже оплачиваемую работу в той же организации и на том же участке

Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?

Работник работал в организации, открылась др должность в организации, как-то так получилось, что работник вместо заявления о переводе на открывшуюся должность написал о приеме на эту должность. Работодатель ничего не ответив, принял другого работника. Работник обжаловал фактический отказ ему в суд с иском о признании отказа ему в приеме на работу незаконным и об обязании заключить тр. договор. Судья уже намекнул, что надо было бы работнику заявление о переводе писать. Как уточнить свои исковые требования?.. Как можно исправить ситуацию? Ведь фактически заявление о приеме на работу было заявлением о переводе...

Читать ответы (1)

Отказ работника подписать приказ о переводе на другую работу - юридическая действительность и последствия

Работник написал заявление на перевод на другую работу, но после издания приказа отказался его подписывать приказ, сославшись на то, что передумал. Будет ли этот приказ действителен без подписи работника.

Читать ответы (2)

Можно ли выдать второй экземпляр приказа о дисциплинарном взыскании работнику, который отказался от подписи и был составлен акт?

На работника был составлен приказ об дисциплинарном взыскании. Приказ был оформлен месяц спустя. Должны ли выдать на руки второй экземпляр приказа работнику, который отказался от подписи и при этом был составлен соответствующий акт.

Читать ответы (1)

Как отказаться от совмещаемой должности - порядок действий для работника и работодателя

Работник хочет отказаться от исполнения обязанностей по совмещаемой должности. В чем состоит документальное оформление этого отказа? Действия работника и действия работодателя? (заявление, приказ, доп.соглашение?...) Спасибо.

Читать ответы (2)

Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но отказывающегося подписывать приказ?

Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.

Читать ответы (3)

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Отказ работника подписать приказ о простое - правовые последствия и возможные последствия

Работник отказался подписать приказ о простое, в котором не указан период простоя, но перед этим получил уведомление о сокращении штата от 20 октября 2014 г. Уведомление он подписал, а последующий приказ о простое не подписал. Был составлен акт об отказе от подписи. Чем ему грозит данный отказ?

Читать ответы (2)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия отдела кадров в связи с заявлением работника об отказе в переводе на ниже оплачиваемую работу в той же организации и на том же участке

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов