Я работаю в структуре МЧС в пожарной части диспетчером. Желаю досрочно выйти из декретного отпуска (ребенку сейчас 1 год и 2 месяца) на неполный рабочий день (мы работаем сутки трое) с сохранением выплаты пособия. Переговорив с отделом кадров мне отказали, потому что у нас суточная работа а не 5-ка. Правомерно ли это?

Переговорив с отделом кадров мне отказали, потому что у нас суточная работа а не 5-ка.

О возможности досрочного выхода из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком для сотрудников

Возможен ли досрочный выход из декретного отпуска сотруднику МЧС и работа на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Изменения в графике и отпуске после аттестации в пожарной охране - правомерно ли это и каким образом возможно обжаловать?

Я работаю диспетчером в пожарной охране, график сутки - через трое. После аттестации рабочих мест убрали сложность-напряжённость в работе, убрали дополнительные дни к отпуску. Отпуск 28 дней. Правомерно ли это? И куда обратиться?

Читать ответы (3)

Возможно ли работать на неполный рабочий день при уходе за ребенком в условиях графика сутки через трое?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.6 до 3 лет. Имею ли я право выйти на неполный рабочий день? Обязан ли работодатель мне предоставить неполный рабочий день? Нюанс такой, работаю в пожарной охране, график работы сутки через трое. Работаю по трудовому договору ТК РФ.

Читать ответы (1)

Узнайте, как положено работать после декретного отпуска, если ребенку два года

Хочу выйти досрочно на работу с декретного отпуска, ребенку два года. Как мне положено работать, полный или неполный рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность увеличения отпуска для диспетчера в пожарной охране

Я работаю диспетчером в пожарной охране. График - сутки через трое. После аттестации рабочих мест убрали сложность-напряжённость и сделали отпуск 28 дней. Правомерно-ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы по медицинскому стажу при декретном отпуске и совместительстве на работе

Мне 32 года. Хотела прояснить 2 вопроса: 1. С 2007 года, после интернатуры была принята на работу акушером-гинекологом в центральную районную больницу на ставку. 15 мая 2012 родила второго ребенка и находилась в декретном отпуске. С ноября 2012 года, когда ребенку было 6 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска на 0.75 ставки. Недавно узнала, что с этого времени в трудовой книжке сделана запись отделом кадров, что переведена на 0.75 ставки. Это правильно. Я же находилась в декретном отпуске, и вышла нс неполный рабочий день? Ведь., если эта запись есть прерывается медицинский стаж? 2. На данный момент я работаю на двух работах-основная и совместительство. Чтобы медицинский стаж не прерывался по основному месту работы минимально должна быть ставка?

Читать ответы (7)

Возможно ли выйти с декретного отпуска раньше и сохранить заработную плату и детское пособие?

Я работаю в МВД, 24 мая ушла в отпуск по беременности и родам, рожать в июле! Подскажите пожалуйста, если я хочу выйти с декретного отпуска раньше, допустим по исполнению ребенка годика, могу-ли я выйти раньше на неполный рабочий день с сохранением заработной платы и детского пособия?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на неполный рабочий день в школе после декретного отпуска с сохранением выплаты пособия?

В декрет я ушла когда работала в больнице. По истечении декретного отпуска моя должность попадает по сокращение. Могу ли выйти на работу на неполный рабочий день В ШКОЛУ с сохранением выплаты пособия? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Правомерно ли отделу кадров не вывести работника на суточную работу?

Ребёнку 6 мес, планирую выйти на работу на пол ставки, чтобы сохранить выплаты по уходу за ребёнком. Работа суточная. В отделе кадров сказали, что не могут вывести меня на сутки целиком. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вернулась на работу после декретного отпуска - возможность перевода на неполный рабочий день

3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переговорив с отделом кадров мне отказали, потому что у нас суточная работа а не 5-ка.

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов