Вопрос: кто имеет преимущество остаться на работе?
Добрый вечер!
В организации планируется сокращение численности штата: сейчас имеется 5 воспитателей, планируется оставить 3. В данный момент работают: 1-й воспитатель: средне-специальное образование, стаж около 20 лет, не замужем, детей нет, проживает в частном доме одна, других средств к существованию нет, имеет несколько выговоров, как специалист- не ценится администрацией; 2-й восп.: высшее образование, не замужем, детей нет, стаж работы в данной орг-и 3 года, получает пенсию, оформлена опекуном у взрослого брата-инвалида, проживает с братом и пожилыми родителями, у которых еще есть взрослые дети; 3-й восп.: высшее обр-ие, работает 1 год, в данный момент ждет появления ребенка; 4-й восп.: высшее образование, стаж 10 лет, замужем, двое н/л детей, у мужа есть постоянная работа; 5-й восп.: высшее образование, стаж 3 года, замужем, двое н/л детей, у мужа есть постоянная работа, на работе постоянно выполняет функции, выходящие за рамки должностных обязанностей, ценится руководством. Вопрос: кто имеет преимущество остаться на работе?
Заранее благодарна за ответ!
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о праве остаться при сокращении - сравнение квалификации и стажа двух воспитателей
В каком законе можно найти ответ на данный вопрос?
Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.
