На работе отказывают разделять отпуск по две недели и теперь ещё заставляют брать по четным и нечетным месяцам. Насколько это законно и как отстоять свое желание разделить и взять отпуск в нужный месяц?

Насколько это законно и как отстоять свое желание разделить и взять отпуск в нужный месяц?

Как изменить периодичность работы вахтовым методом и сменить четные месяца на нечетные?

При работе вахтовым методом, периодичностью месяц через месяц в течение нескольких лет можно ли сменить четные месяца на нечетные. То есть одна вахта постоянно работает в январе, марте, мае и т.д, другая февраль, апрель, июнь и т.д. Работающие вахтой по нечетным месяцам отзываются меняться на четные. Что делать чтобы сменить периодичность?

Читать ответы (1)

Насколько законны эти ограничения?

В фирме, где я работаю, существует правило: отпуск 4 недели, брать его можно кусками не больше двух недель, и летом можно взять только две недели. Насколько законны эти ограничения?

Читать ответы (1)

Возможность отпуска в январе - нужно ли разделить его на две части и как это подтвердить

Я устроен на работу в январе 2015 года. Предварительно написал заявление на 20 июля. Мне говорят, что я должен разделить свой отпуск на две части. Две недели в первом полугодии и две в другом. Можно ли, законно, пойти на месяц и не делить по 2 недели и как это доказать?

Читать ответы (1)

Возможно взять отпуск его не разрывая или начальство имеет право разделить отпуск на своё усматрение.

Моей жене на работе не дают полный очередной отпуск до декретного, говорят две недели отгуляешь до декретного а остальтальные две после. Возможно взять отпуск его не разрывая или начальство имеет право разделить отпуск на своё усматрение.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает в предоставлении отпуска на одну неделю при получении второго высшего образования

Получаю второе высшее образование, учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет. Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели. На каком основании они отказывают?

Читать ответы (2)

Как рассчитать оставшиеся дни отпуска при фактическом отсутствии маникюрши-педикюрши на работе?

Я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо.

Читать ответы (7)

Как бюджетная организация заставляет своих сотрудников писать заявления об отпуске на время карантина - юридический анализ

Работаю в бюджетной организации. Нас закрывают на карантин, на две недели. Заставляют писать заявление о добровольном закрытии. После двух недель карантина заставляют писать заявление об отпуске на две недели. И забирают эти недели из моего летнего отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае

Последний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)

Читать ответы (1)

В решение суда указаны четные и нечетные недели. Как их считать с начала года или месяца и почему.

Читать ответы (2)

Возможность разделить отпуск на два - можно ли взять две недели в июне, несмотря на запланированный отпуск в сентябре?

Имею ли я право разделить отпуск на два, если очередность отпуска в сентябре, а я хочу две недели на июнь взять? Отдел кадров не отпускает, мотивируя тем, что замену не нашла?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько это законно и как отстоять свое желание разделить и взять отпуск в нужный месяц?

Самара - онлайн услуги юристов