Возможность ухода с работы и права работника по трудовому договору в случае изменения срока окончания контракта
• г. Москва
Я устроилась на работу 1 июля 2013 г. Договор со мной сначала подписали только на 1 месяц, затем переделали на другую организацию со сроком окончания 31 декабря 2013 г. В начале ноября, мне директор сказал, чтобы я доделала свою работу до конца ноября и искала себе работу (без объяснения причин). У меня вопрос: если я напишу заявление об уходе раньше (по причине того, что найду себе другую работу), имеет ли право директор заставить меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
07.11.2013, 17:43,
г. Москва
Срок окончания трудового договора 31 декабря. Если желаете уволиться раньше этого срока, то необходимо отработать две недели с даты подачи заявления. Если работодатель подпишет заявление без отработки, издаст приказ об увольнении, с которым Вы обязаны ознакомиться, то Вы свободны!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Анна Александровна
08.08.2020, 16:41
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Читать ответы (1)
Александра
25.06.2017, 22:57
Затруднения с увольнением раньше окончания испытательного срока - проблемы с договором и требованиями работодателя
Ситуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.
Читать ответы (7)
Галина
25.11.2014, 20:41
Может ли директор уволить мужа без объяснений причины, если у них трое детей и кредит на дом?
Мужу (г.инженер) директор сказал, ищи другую работу, дал время до декабря. У нас трое детей. Кредит на дом. имеет ли право уволить мужа без объяснений причины? Если сам муж не подаст заявление. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
08.09.2012, 20:43
Имеет ли право директор мне отказать или заставить отрабатывать две недели?
Скажите пожалуйста, если я напишу заявление об уходе с работы с формулировкой: прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право директор мне отказать или заставить отрабатывать две недели? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
13.11.2017, 13:58
Как уволиться с работы во время испытательного срока, если заместители директора не принимают заявление?
У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
Читать ответы (5)
Елена Александровна
17.07.2014, 00:03
Как защититься, если работодатель намерен уволить на кратковременной работе без объяснения причин перед декретным отпуском?
Устроилась на кратковременную работу в ИП без заключения трудового договора (краткосрочно по причине скорого ухода в декретный отпуск) Работодатель без объяснения причин пожелал меня уволить. А мне до декретного отпуска еще месяц. Куда можно обратиться по этому поводу?
Читать ответы (1)
Галина
24.02.2015, 10:33
Как оформить замену года отпуска по уходу за ребенком для расчета декретных выплат?
После 1-ых родов вышла на работу в феврале 2013 года. Работала в организации до конца октября 2013 года. С 1 го ноября 2013 года устроилась в другую организацию, но там два месяца (ноябрь, декабрь) меня провели по договору подряда. А с 9 января 2014 года оформили по трудовому договору по н.в. Сейчас я в положении, ухожу в декрет июне 2015. Значит декретные выплаты мне будут считать за 2013 и 2014 годы. Но в 2013 году до середины февраля я находилась в отпуске по уходу за ребенком и ноябрь. Декабрь 2013 (как я понимаю) мне в счет декретных тоже идти не будет, т.к. в эти месяцы я работала по договору подряда. Вопрос: могу ли я заменить 2013 год на 2012 (когда была в отпуске по уходу за первым ребенком) тогда этот год мне вычтут как исключающий период и соответственно мой ежедневный доход будет расчитываться только по 2014 г (что для меня выгоднее). Если это возможно, то как можно оформить это в заявлении и на какой закон ссылаться?
Читать ответы (1)
Анна
29.04.2013, 22:23
Право работодателя отказать в отпуске - причины и способы достижения желаемого
После окончания колледжа устроилась на работу 6 июля 2012 года. С 6 июня 2013 года хочу пойти в отпуск. В график отпусков меня по неизвестной мне причине не занесли. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в желаемый отпуск? Если да, то по какой причине? И как добиться нужного мне отпуска?
Читать ответы (1)
Курникова Ирина Геннадьевна
15.01.2019, 19:46
Какие права и условия увольнения во время испытательного срока и сколько дней нужно отработать после написания заявления?
С 1 декабря 2018 года я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сегодня директор магазина сообщила о том чтобы я написала заявление на увольнение, не объяснив при этом причину. Я знаю что во время испытательного срока работодатель имеет права уволить меня уведомим за 3 дня, но меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Хотела бы узнать сколько дней мне нужно будет отработать после того как я напишу заявление и считается ли этот день, первым днем?
Читать ответы (5)
Иванова Ирина
23.04.2008, 15:21
Вопрос: имеют ли они (работодатели) мнея не отпускать, если не будет моей замены?
Устроилась на работу (не официально, т.е. трудовая книжка не оформлялась) испытательным сроком на 3 месяца, был подписан договор о приеме на работу с печатью компании и подписью с моей стороны. По истечении испытательного срока я решила уволится (причина-заработная оплата), мне сказали, что по закону я должна отрабатывать 2 недели. На данный момент я отрабатываю (осталась еще 1 неделя). В течении этих 2 недель я должна найти себе замену. Но из-зи маленькой зар. платы никто не идет. Мне сказали, что я не уйду пока не найду себе замену (даже по истечении 2 недель). Вопрос: имеют ли они (работодатели) мнея не отпускать, если не будет моей замены?
Спасибо.
Читать ответы (1)