Должен ли я проходить обучение и повышение квалификации по теме "Охрана труда", как и все остальные руководители отделов и служб?

• г. Москва

Я начальник юридической службы предприятия. В подчинении несколько человек. Должен ли я проходить обучение и повышение квалификации по теме "Охрана труда", как и все остальные руководители отделов и служб?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Вопрос не по существу. Федеральное законодательство так детально не регламентирует. Все решается внутренними актами организации.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей Андреевич
26.02.2002, 10:51

Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обязаны ли он (руководитель предприятия) делать это в центре обучения с последующим получением соответствующего удостоверения, или можно как и другие работники, пройти это обучение на предприятии, т.к. в штате есть человек который прошёл обучение в специализированном центре подготовке и именно на него возложена ответственность по вопросам охраны труда.
Читать ответы (1)
Владимир
12.11.2015, 10:12

У меня вопрос, может ли служба по охране труда состоять из одного человека в должности начальник службы охраны труда? Спасибо!

У меня вопрос, может ли служба по охране труда состоять из одного человека в должности начальник службы охраны труда? Спасибо!
Читать ответы (2)
Зульфия Анфисовна
07.12.2016, 06:49

Как определить ответственность за просроченные талоны по пожарной безопасности у сварщиков

Как законно доказать, что обучение по пожарно - техническому минимуму лежит на службе охране труда? Сейчас выяснилось, что у сварщиков просрочены талоны по пожарно - технической безопасности и Руководитель службы охраны труда выставляет виновными отдел кадров.
Читать ответы (1)
Кирилл
01.02.2021, 22:21

Изменения в организации электроэнергетики - как устранять нарушения требований охраны труда при новом распределении должностей

Нужен совет, организация электроэнергетики (распределение электрической энергии). В штатном расписании была должность главный инженер, но недавно должность ликвидировали разделив на зам ген директора по эксплуатации и зам ген директора по кап строительству и тех присоединению. Численость 140 чел. Специалист по охране труда, был в подчинении главного инженера, теперь находится в подчинении зам ген директора по эксплуатации (отвечает за организацию и обеспечение охраны труда в организации), но ему подконтрольны не все службы, ряд служб и отделов подконтрольны другому зам ген директора... как быть специалисту по охране труда с проверками, как устранять нарушения требований охраны труда.
Читать ответы (5)
Екатерина
05.02.2014, 13:45

Новые замены должностей в отделе охраны труда в организации - нужно ли переименовать отдел в службу?

Приказом от 15.05.2013 №205 исключены из квалификационного справочника должности начальника отдела охраны труда и инженера по ОТ. Вместо них руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда. В нашей организации есть отдел промышленной безопасности и охраны труда. Обязаны ли мы переименовать отдел в службу?
Читать ответы (2)
Валентина
18.07.2012, 08:38

Как влияет сокращение служб на сотрудников с определенным возрастом и стажем на предприятии?

Год назад на нашем предприятии «Службу логистики» переименовали в «Службу обеспечения производства» и создали новую «Службу логистики Предприятия». Структура служб одинаковая: - Группа закупки материалов и Аналитическая группа. Задачи практически дублируются, немного отличается номенклатура товара для закупки. С 1 сентября обе службы сливаются в одну – «Службу логистики Предприятия». Служба обеспечения сокращается. Всех работников заранее предупредили о сокращении. При слиянии служб два рабочих места сокращаются, т.е. минус 2 человека. Вопрос: Могут ли сократить или перевести на другую должность, с понижением зарплаты, на том же предприятии, если возраст 54 года 9 месяцев, непрерывный стаж на данном предприятии 29 лет, есть благодарность министерства, нет отрицательного опыта (нарушений и наказаний, выговоров, конфликтов и т.д.)? Должность в настоящее время - ведущий инженер Службы обеспечения производства, т.е. не руководитель.
Читать ответы (1)
Марина
22.07.2015, 13:35

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?
Читать ответы (4)
Татьяна
19.01.2017, 11:36

Скажите пожалуйста, как часто надо проходить обучение по охране труда руководителю школы и ответственным за охрану труда? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как часто надо проходить обучение по охране труда руководителю школы и ответственным за охрану труда? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение