Критерии снижения премиальной выплаты гражданскому персоналу МО РФ
Квартальная премия гражданскому персоналу МО РФ по приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. за 3-й квартал 2013 г. выплачена в размере 50% от расчетной суммы без всяких оснований. По каким критериям командир снижает премиальную выплату?
По общему правилу премиальные выплаты являются стимулирующими. В силу этого - выплата премии вообще и определение размера премии - целиком есть ПРАВО работодатеоя, но не его ОБЯЗАННОСТЬ.
Исключением является ситуация, если премия указана в трудовом контракте как неотъемлемая часть заработной платы и в контракте зафиксирован ее размер.
Поэтому, если у Вас именно такой контракт - следует задать вопрос командиру. Если обязанности по выплате премии в контракте нет - смысл задавать какие-то вопросы отсутствует.
Спросить
На сайте Минобороны по выплате премии 1010 за первый квартал 2017 гражданскому персоналу сумма составляет 8.000, в реальности выплата составила 3525
Я военнослужащий по контракту, мне начисленна выплата по приказу 1010 только за 4 квартал 2015 года. За предыдущие кварталы начислений не было, хотя оснований для не выплаты нет. Да и вообще никакой информации по начислению за 1,2 и 3 кварталы не было. В приказе №1010 прописано, что премия является ежеквартальной. Законно ли выплачивать премию только за 4 квартал и если не законно, что делать?
С 3 октября 2011 вступил в действие закон МО РФ №1010 от 26.07.2010 о доп. выплатах. Согласно этого закона гражданский персонал воинских частей должен получать ежеквартальную премию, не превышающую пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава. Гражданский персонал в\ч 67754 не получал вышеуказанные премии ни разу с момента вступления этого закона в действие. На вопрос о выплате сотрудники ФБУ ОФО МО РФ по Ульяновской и Пензенской областям и Республике Мордовия отвечают, что нам (гражд. Персоналу) эти выплаты не положены, хотя сами (как стало известно) эти премии получают. Просим помочь в разъяснении этого вопроса. Посоветуйте к кому обратиться, чтобы выплаты по приказу 1010 были произведены за 1,2,3,4 кварталы 2011 года. Заранее благодарим за внимание.
У нас в части по приказу МО 1010 военным выплачивают каждый квартал премии, и достаточно неплохие суммы. Как можно добится выплат по этому же приказу гражданскому персоналу?
В 2013 была выплачена работнику премия за преданность компании в размере 83,0 т.р. В 2016 работник уволен на пенсию. В 2018 выявлено, что премия за преданность компании в 2013 была выплачена не правомерно. И меня принудили возвращать 83,0 т.р., весь 2019 я погашаю эту сумму, правомерно ли это?
Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия.
Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ.
Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?
Я Наталья. Работала в военном комиссариате гражданским специалистом. Уволилась 30 апреля 2013 года по собственному желанию со всеми выплатами, кроме премии за первый квартал 2013 года по приказу МО РФ 1010. При увольнении узнала, что всему гражданскому персоналу была начислена (и затем выплачена) премия за первый квартал, кроме меня. На мой вопрос, почему меня не включили список сотрудников на выплату премии, ответили, что не положена как уволенному сотруднику, хотя на тот период я отработала полный (!) квартал. В настоящее время узнала, что эта премия была все таки эта премия положена и мне! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей, и имеют ли сроки давности подобные дела!? Стоит ли оспаривать в суде? Заранее благодарна!
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Начальник одной из кафедр Военной академии снизил гражданскому персоналу (преподавателям, сотрудникам учебно-методического кабинета) премию за 3 квартал 2017 года приказа МО РФ 1010. Нарушений трудовой деятельности, а также выговоров гражданского персонала нет. Правомерна ли его деятельность? Деятельность.
