Должна ли я возвращать подъемные, как молодой специалист, если со мной и не заключали трудовой договор

• г. Липецк

Должна ли я возвращать подъемные, как молодой специалист, если со мной и не заключали трудовой договор, но в трудовой книжки приказ о зачислении на работу есть и зарплату я получала, но я нигде не расписывалась ни в каком договоре.

Читать ответы (0)

Липецк - онлайн услуги юристов

Владимир Викторович
25.05.2016, 09:26

Работодатель не выплачивал зарплату - можно ли получить компенсацию?

Человек принят на работу (молодой специалист). Заключили договор, сделана запись в трудовой. Работодатель под предлогом определиться с размером зарплаты не указал ее в договоре. Два месяца добиться решения не увенчались успехом. Работа выполнялась, зарплата не платилась. Уволился по собственному, есть запись в трудовой. Можно получить хоть что-то? спасибо.
Читать ответы (7)
Анастасия
02.12.2021, 12:37

Молодой специалист в детском саду в ЯНАО - меняются условия договора и требуют вернуть подъемные - что делать?

Устроилась на работу в детский сад в ЯНАО, подписала трудовой договор на год, получила подъёмные 100 тысяч как молодой специалист. В договоре было указано, что если не отрабатываю год, то подъёмные надо вернуть. Отрабатываю я год, у меня забирает мой договор отдел кадров, якобы там какая-то ошибка, и договора так и нет, проходит ещё год. На третий год я иду в отдел кадров прошу свой договор, в пункте об увольнении написано уже, что если работник не отрабатывает три года, то обязуется вернуть подъёмные. Насколько это законно. На каком основании работодатель поменял условия, если изначально я подписывала договор на год? И где можно узнать условия получения подъемных именно в ЯНАО для молодых педагогов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
26.08.2011, 18:50

Могу ли я получить выплаты для молодого специалиста и подъемные после перехода на работу в деревню?

Я проработала в городской школе после окончания педколледжа 1,5 года. Никаких подъемных, никаких надбавок как молодой специалист я не получала. Сейчас устроилась работать в деревню. Положены ли мне выплаты 30% прибавка к зарплате как молодому специалисту и подъемные. По закону я знаю, что молодой специалист считается 3 года.
Читать ответы (3)
Настя
24.12.2014, 17:00

Могут ли расторгнуть ученический договор при беременности и требование вернуть выплаты

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
20.05.2016, 18:39

Действительны ли подъемные после ухода директора и нужно ли их вернуть при смене работы?

Получила подъемные как молодой специалист. Договор заключен со школой в лице Работодателя (директора). Если директор увольняется, остается ли действительным этот договор? Интересует вопрос: обязана ли я после ухода директора возвращать деньги при переходе на другое место работы?
Читать ответы (2)
Марина
28.07.2006, 22:04

Кто может оформить мне трудовую книжку?

Я устроиласть на работу, но со мной заключили трудовой договор по совместительству, хотя другого места работы у меня нет и в связи с этим нет трудовой книжки, т.к. я нигде не работала. Правильно ли это? Кто может оформить мне трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Станислав
07.09.2014, 01:35

Молодому врачу по контракту не соблюдаются условия. Как уволиться, не возвращая подъемные?

Работаю по контракту. Врач. молодой специалист. Дали подъемные. Условия договора не соблюдаются. Хочу уволиться. Как не возвращать подъемные?
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2015, 05:55

Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Читать ответы (1)