Оплата труда преподавателей в центре иностранных языков - возможность установить оплату по академическому часу без оклада

• г. Москва

Как прописать оплату труда для преподавателя? У нас центр иностранных языков, принимаем преподавателей в штат. Можно в трудовом договоре просто указать оплату как 1 ак. час - 300 руб., к примеру, без оклада?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мария, трудовой договор должен соответствовать трудовому законодательству, иначе он может быть признан в целом или в части недействительным. Кроме того, он должен защищать Ваши интересы, как работодателя. Составление договоров является платной услугой. Есть желание - обращайтесь. Кто экономит на юристах - потом расплачивается в суде по полной. Примеров тому у меня в практике ОЧЕНЬ много.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Марина
28.09.2005, 10:55

Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре

У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Гость_5029876
21.09.2020, 01:56

Приравнивание пенсионного обеспечения преподавателей курсов иностранных языков к учителям средних школ

Подпункты "д" и "е" пункта 4 постановления Совета Министров СССР от 27 мая 1961 года N 468 "Об улучшении изучения иностранных языков" (СП СССР, 1961, N 9, ст. 74) в части приравнивания преподавателей курсов иностранных языков в отношении пенсионного обеспечения к учителям средних школ и преподавателей групп для занятий иностранным языком в детских садах и начальных классах общеобразовательных школ к учителям восьмилетних школ. Означает ли это, что преподаватели иностранных языков в детских садах не имеют права на льготную пенсию?
Читать ответы (5)
Лариса
02.09.2015, 00:01

Каким образом будет учитываться стаж преподавателя в ИП центре изучения иностранных языков?

У меня ИП центр изучения иностранных языков. Если я возьму на работу преподавателя, будет ли у него идти преподавательский стаж или просто трудовой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Игоревна
02.08.2010, 12:25

Важно ли указывать размер оплаты труда в трудовом договоре для иностранных работников?

У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Наталья Игоревна
18.01.2015, 12:18

Несправедливая оплата труда - как разрешить спорную ситуацию в бюджетном учреждении?

Помогите, пожалуйста, разобраться в спорной ситуации. Я работаю в бюджетном учреждении в должности заместителя директора и по внутреннему совместительству в должности преподавателя. С июля 2014 г. учредителем нашего учреждения во исполнение указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 выделяются средства для доведения заработной платы сотрудников учреждения до уровня средней по региону. Средства при этом выплачиваются двумя способами: преподавателям - в виде ежемесячной надбавки за интенсивность (где критерием интенсивности является только нагрузка преподавателя, а надбавка рассчитывается по определённой формуле, соотносящей оклад преподавателя, нагрузку и уровень средней зарплаты в регионе), тех.персоналу-в виде материальной помощи. При этом никаких изменений действующая система оплаты труда не претерпела, никаких дополнительных соглашений соответственно с работниками не подписано (в рамках системы оплаты труда преподавателей нет гарантированной ежемесячной надбавки за интенсивность). Я принята на должность преподавателя по договору на тех же условиях оплаты труда, что и остальные преподаватели нашей школы (условия оплаты труда абсолютно одинаковы для всех преподавателей – они опираются на действующую систему оплаты труда). Однако, те средства, которые ежемесячно получают остальные преподаватели мне не выплачиваются. Мотивируется такой отказ тем, что я и так получаю достаточно высокую заработную плату как заместитель директора. Мне кажется такая ситуация несправедливой, так как я наряду с другими коллегами выполняю полный объём своих обязанностей (кроме того, в отличие от целого ряда преподавателей имею конкретные результаты высокой интенсивности педагогической работы: достижения учащихся при участии в творческих и конкурсных мероприятиях). В тарификации по должности преподаватель я указана в числе основных преподавателей. Но по факту мой труд преподавателя оплачивается ниже, чем остальным коллегам (надбавка за интенсивность, выплачиваемая преподавателям весьма существенна: она превышает сумму должностного оклада). Мотивация - я - совместитель (кстати, такая же обидная участь и у преподавателей, являющихся внешними совместителями - оплата за их абсолютно аналогичный с основными работниками труд не подпадает под так называемое доведение). Скажите, правомерны ли такие действия со стороны администрации? А если нет, то как правильнее поступить, чтобы отрегулировать эту ситуацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
25.08.2015, 08:38

Как указать оплату за работу в трудовом договоре с внешним совместителем

Принимаем на работу внешнего совместителя. Как правильно в трудовом договоре с ним указать оплату за работу? Должностной оклад по штатному расписанию, скажем 20000 руб., или половину должностного оклада? В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день.
Читать ответы (1)
Александра Высочинская
24.07.2017, 13:03

Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?

Какой размер оклада необходимо указать в трудовом договоре с работником, если он принят на работу 0, 5 ставки (4 часа) в день - полный оклад, с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени или же прописать половину от оклада. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина Сергеевна
02.04.2015, 19:33

Сдельная оплата маркетологу

Как указать в срочном трудовом договоре с маркетологом не оклад, а сдельную оплату труда (30% с продажи)?
Читать ответы (1)
Гость
10.04.2020, 07:20

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов: 1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"? 2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?
Читать ответы (1)