Работодатель хочет лишить надбавок прописанных в трудовом договоре с зарплаты при беременности. Имеет ли он на это право? Т.д подписан до 31.12.13 имеет ли право в следующем году он не прописывать в т.д эти надбавки.

Наталья, если трудовой договор бессрочный, то он срока действия вообще не имеет. Если он срочный, то работодатель может не то что надбавки не перенести на новый договор, а и вообще не подписать таковой, вообще уволив Вас. Правда , если Вы на тот момент будете беременной, он должен продлить договор до окончания беременности.

Может ли работодатель лишить надбавок по трудовому договору при беременности?

Работодатель может снизить надбавку во время беременности? Действует ли статья 254?

Зарплата состоит в основном из надбавок, оклад составляет в ней малую часть. Размер надбавки не прописан в трудовом договоре. Может ли работодатель снизить надбавку во время беременности? Действует ли в данном случае статья 254?

Читать ответы (1)

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

«Возможно ли лишение персональных и стимулирующих надбавок при работе на 0,5 ставки?»

Работаю на 0,5 ставки. В договоре указана зарплата (4200 за 0,5 ставки) и прописаны надбавки: персональная надбавка 33,33%, ежемесячная стимулирующая надбавка 40 %. Могут ли меня лишить этих надбавок?

Читать ответы (1)

Выплата зарплаты по срочному трудовому договору - законные сроки и обязательства работодателя

Имеет ли право работодатель прописывать в срочном договоре выплату зарплаты только после истечения 25 рабочих дней после наступления отчетной даты. Это же вроде является нарушением закона, т.к. работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней (2 раза в месяц) или этот закон не относится к срочному трудовому договору?

Читать ответы (4)

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре

Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка в % соотношении к окладу за разъездной характер работы, но в трудовом договоре надбавка не прописана. Имеет ли право работодатель не выплачивать данную надбавку и в соответствии с какой статьей тк рф работодатель имеет право не выплачивать надбавку если о ней известно?

Читать ответы (1)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Можно ли прописывать в трудовом договоре строку о возмещении средств за обучение работником, работодателю?

Можно ли прописывать в трудовом договоре строку о возмещении средств за обучение работником, работодателю? Вписывается ли это в ст. 249 ТК РФ? Если в нашей организации действительно первый месяц человек обучается, при этом получает зарплату. Приведу пример: если работник подписал срочный трудовой договор, и по неуважительной причине решил его расторгнуть, до завершения действия договора, то работодатель вправе потребовать компенсации за обучение в размере какой то определенной суммы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли снижение постоянных надбавок к зарплате в бюджетной организации по Доп соглашению к трудовому договору?

Не могли бы подсказать, допускается ли снижение работодателем постоянных надбавок к зарплате? Речь о бюджетной организации. Надбавки эти составляют существенную часть зарплаты и без них нет смысла работать. При этом снижение оформляется Доп соглашением к трудовому договору; Сумм надбавок в ТД конечно нет. Снижение выборочное, т.е. некоторым сотрудникам. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель лишить надбавок по трудовому договору при беременности?

Москва - онлайн услуги юристов