Бывший неофициальный сотрудник подал жалобу после увольнения - могут ли свидетели помочь в доказательстве факта работы, и какие могут быть санкции для работодателя?

Как доказать трудовые отношения без письменных доказательств и субъективных свидетелей?

Как доказать трудовые отношения, проработала всего месяц, никаких письменных доказательств у меня нет, только свидетель - бывший сотрудник производства и тот не был официально трудоустроен, ещё имеется детализация моих тел. разговоров на тел. водителя организации, получила травму на производстве, работодатель не признаёт трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Требуются ли документальное подтверждение факта нарушения ПДД (свидетели из числа водителей либо пешеходов)

Имеет ли право сотрудник ДПС привлекать в качестве свидетеля сотрудника ДПС совместно дежурившего в составе одного экипажа для подтверждения факта административного нарушения (Сотрудник ДПС утверждает что я не был пристегнут ремнем безопасности) фактически я был пристегнут. Требуются ли документальное подтверждение факта нарушения ПДД (свидетели из числа водителей либо пешеходов) или достаточно лишь голословного утверждения сотрудника ДПС и его напарника?

Читать ответы (1)

Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы?

У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? СпасибоЗдравствуйте! У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие санкции могут быть применены к сотруднику ООО за пренебрежение трудовыми обязанностями и безопасностью?

Помогите пожалуйста консультацией по нашей проблеме. Данные: Есть организация ООО, сотрудник - водитель, пренебрежение трудовыми обязанностями, халатное отношение к технике и безопасности. Вопрос: какие санкции могут быть применены к данному сотруднику со стороны руководства?

Читать ответы (1)

Возможные санкции для работодателя при обнародовании неофициального трудоустройства сотрудников

Не официальное трудоустройство. Я трудоустроена не официально 3 года. Нет договора трудоустройства. Решила уйти с работы. Работодатель требует с меня возместить несуществующие долги. Какие санкции со стороны правоохранительных органов могут быть применены к работодателю при обнародовании того, что все сотрудники предприятия не имеют трудовых договоров и устроены неофициально? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Конфликт интересов - сотрудник администрации города может выступать как представитель своего родственника из коммерческой

Может ли сотрудник администрации города быть представителем какого нибудь сотрудника, работающего в коммерческой организации, т.е сотрудник является родственником.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Каковы должны быть действия администрации?

Администрация предприятия хочет уволить одного сотрудника по сокращению штата (реальная причина увольнения негативное отношение одного из руководителей к данному сотруднику). Каковы должны быть действия администрации?

Читать ответы (1)

Можно ли вызывать сотрудника ГИБДД из другого экипажа в качестве свидетеля на судебном заседании?

На судебном заседании у мирового судьи, сотрудник ГИБДД показал что свидетелем может быть другой сотрудник ГИБДД из ДРУГОГО ЭКИПАЖА, который видел как двигался автомобиль (это имеет отношение к делу как подтверждение факта управления автомобилем), после чего сказал что у него есть номер телефона этого сотрудника и можно ему позвонить. Они с судьей позвонили этому второму сотруднику и вызвали его в качестве свидетеля, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Уволенный по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудник подает в суд после отказа в трудоустройстве

Сотрудник был уволен по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Суд не восстановил сотрудника. Но стустя 1,5 года пришел вновь трудоустраиваться на прежнее место работы. При отказе в трудоустройстве подал в суд. Помогите, пожалуйста, законодательно до суда получить ответ: прав ли работодатель отказав, т.к. доверие к данному сотруднику утрачено? Есть ли сроки по окончании которых работодатель не может отказать уволенному сотруднику по вышеуказзаной статье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самара - онлайн услуги юристов