Что делать если премия для г.п В.С. по приказу 1010 выплачена в меньшем объёме, чем коллегам без объяснения причин, при условии, что должностные обязанности не были нарушены и ни каких документальных подтверждении их нарушения нет?

Обжалуйте такой приказ (распоряжение) в установленном для г.п. В.С. порядке.

Несправедливое недополучение премии Г.П. В.С. по приказу 1010 - что делать в отсутствие объяснения и документальных подтверждений нарушений должностных обязанностей?

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?

Читать ответы (2)

Урезание премий в военном музее в Крыму вызывает недовольство сотрудников, в то время как премии руководства растут

Работаем в военном музее в Крыму, все гражданские. Премию 1010 директор выплачивает каждый месяц меньше и меньше. Уже с 8-10 тыс. (как было в мае-июле), дошли до 3 тыс. При этом безосновательно. Зато премия директора, его замов и бухгалтерии растет и растет. Просим объяснения у директора, почему рядовым сотрудникам урезается премия, он внятного ответа не дает, но признает, что общая сумма премии фиксированная. Имеем ли мы право знать, какая общая сумма по премии 1010 выделяется на нашу организацию и можем ли мы требовать приказ, где обоснованы размеры премии для других сотрудников? Если да, то чем можно руководствоваться при решении данной ситуации?

Читать ответы (2)

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Читать ответы (3)

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Читать ответы (8)

С моей стороны нарушений не было, должностные обязанности выполняются в полном объеме.

Мне предлагают уволиться из компании без объективной причины. Субъективная причина неблагоприятные отношения с ген. директором. С моей стороны нарушений не было, должностные обязанности выполняются в полном объеме. Какие права я имею в дангой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прокурор вызвал граждан для объяснений в связи с поступившими заявлениями - есть ли нарушения закона?

15.07.2015 г. Прокурор вызвал для дачи объяснения по поступившим заявлениям граждан. При этом данные заявления были зарегистрированы от 02.04.2015 г., 17.04.2015 г. В законе о прокуратуре хорошо написано что прокурор имеет брать объяснение с граждан если имеется нарушение закона. При этом сотрудником прокуратуры не было названо, какое мной было допущено нарушение (брал объяснение по вопросам которые написаны в данных обращениях). я считаю, что сотрудником прокуратуры было нарушено действующее законодательство. Но хотелось бы получить ответ не на то что сотрудником прокуратуры нарушен срок рассмотрения обращений граждан. А на счет взятия объяснений с гражданина и не объясняя какой именно закон нарушен.

Читать ответы (1)

Нарушение положения об оплате труда

В нарушение положения об отраслевой системе оплаты труад работников муниципальных учреждений культуры и искусства г. Брянска, директору учреждения были выплачены ежемесячные и единовременные премии. В положении говорится: “Размеры выплат для руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя!”. Такого приказа не было, а премия была выплачена. Возможно ли удержание начисленных денежных средств (премии) директору? Прошу дать законное обоснование и как правильно оформить удержание денежных средств.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Калининград - онлайн услуги юристов

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Урезание премий в военном музее в Крыму вызывает недовольство сотрудников, в то время как премии руководства растут

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

С моей стороны нарушений не было, должностные обязанности выполняются в полном объеме.

Прокурор вызвал граждан для объяснений в связи с поступившими заявлениями - есть ли нарушения закона?

Нарушение положения об оплате труда