Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заменить оплату вечерних часов на премию.

10.11.2013, 12:45
• г. Волгоград

Имеет ли право работодатель заменить оплату вечерних часов на премию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав
15.01.2009, 12:34

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Читать ответы (1)
Наталья
13.02.2016, 19:04

Отсутствие выплаты ежемесячной премии работникам в муниципальном автономном учреждении - правомерно ли это?

В муниципальном автономном учреждении 1,5 года не выплачивается ежемесячная премия работникам. В локальном акте (положение о выплатах) премия указана. В фонд оплаты труда, естественно, заложена. Имеет ли право работодатель не выплачивать ежемесячную премию?
Читать ответы (2)
Марина
17.06.2017, 13:11

Имеет ли право работодатель платить по окладу лишая премии и на каком основание он имеет право не платить премию.

Имеет ли право работодатель платить по окладу лишая премии и на каком основание он имеет право не платить премию.
Читать ответы (4)
Александр
03.11.2009, 20:44

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда. Если да то за что. Раньше у нас была премия 50%,то сейчас 35%.И сейчас мы потеряли зарплату.
Читать ответы (2)
Александр
20.11.2016, 04:18

Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?

Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?
Читать ответы (1)
Алексей Александрович
10.01.2017, 20:17

Вопрос следующий, по договору назначена базовая премия в размере 40% имеет ли право работодатель урезать эту премию?

Вопрос следующий, по договору назначена базовая премия в размере 40% имеет ли право работодатель урезать эту премию?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.10.2016, 11:42

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Читать ответы (1)