Можно ли оставить приказ в таком виде или нужен акт об отказе подписывать его.

• г. Арзамас

Работник в приказе о дисциплинарном взыскании написал, что с приказам не согласен и что факты не соответствуют действительности. Можно ли оставить приказ в таком виде или нужен акт об отказе подписывать его.

Читать ответы (0)

Арзамас - онлайн услуги юристов

Винер Янгирович
04.08.2014, 14:00

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!
Читать ответы (2)
Ольга
30.08.2005, 18:01

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении. Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет. Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Читать ответы (1)
Надежда
24.02.2019, 13:27

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Наталья
01.04.2022, 20:29

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (3)
Светлана
03.06.2016, 19:32

Правомерность применения дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем

Недавно узнала, что работодатель ко мне пременил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказа не видела с актами об отказе в ознакомлении с приказом также не ознакомлена. Правомерен ли приказ о применении ко мне данного вида взыскания?
Читать ответы (1)
Илья
14.10.2017, 17:33

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Читать ответы (7)
Марита
10.11.2015, 17:20

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?
Читать ответы (1)
Ирина
30.01.2016, 13:06

Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?

Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
Читать ответы (1)
Надежда
14.03.2014, 23:58

Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы

Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?
Читать ответы (1)
Людмила
27.02.2004, 12:57

Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Читать ответы (1)