Ответьте пожалуйста на вопрос, прав ли начальник организации в наказании сотрудника лишением его 100% | Астрахань

Вопрос №288988

Ответьте пожалуйста на вопрос, прав ли начальник организации в наказании сотрудника лишением его 100% КТО и одновременно вынесением выговора за задержание материального отчета в бухгалтерию.

Ответы на вопрос:

Наталья!

Лишение КТО и одновременное вынесение выговора возможно, ибо депремирование не есть дисциплинарной взыскание.

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №12199118

Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?

Ответы на вопрос:

Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Цитата:
Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?

Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №16881835

Законно ли одним приказом сделать выговор и лишить премии на 100%

Ответы на вопрос:

Нет, не может быть два наказания.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью

дисциплинарного взыскания.

Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно объявить выговор работнику.

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе. Например, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, включая учебный отпуск.

На практике процедуру вынесения выговора рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.

Сначала работодатель должен документально оформить факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих должностных обязанностей. Для этого непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок, направляет директору компании докладную (служебную) записку.

В докладной (служебной) записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.

Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.

Акт оформляется в произвольной форме. В акте указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев. При этом работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого следует направить работнику уведомление о представлении работником объяснительной записки. Работнику, согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ, дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную записку.

Если работник не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными, выносится выговор.

Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан руководителем предприятия.

В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.

Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.

В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:

- указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;

- указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;

- указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:

докладная записка о проступке (или акт комиссии),

уведомление о необходимости представить объяснительную записку,

сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;

- указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

руководителем предприятия;

сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора.

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №6970616

Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение

Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение распоряжений директора. На предприятии существует Положении о премировании в котором указаны условия при которых сотрудник может быть лишен премии до 100% в том числе и за неисполнение (не надлежащее исполнении) трудовых обязанностей. При возможном применении двух дисциплинарных взысканий прошу указать текст приказа. Я понимаю что текст произвольный но прошу помочь все же с содержанием приказа.

Ответы на вопрос:

Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст 192 ТК РФ Там нет такого наказания как лишение премии. Поэтому лишение премии не относится к дисциплинарным взысканием Это вообще широко распространенное заблуждение что лишение премии также относится к дисциплинарным взысканиям. А по ТК РФ нельзя за одно нарушение применять два вида дисциплинарного взыскания Но так как премия не относится к числу дисциплинарных взысканий то когда в приказе будет указано об объявлении выговора и лишении премии то подобное не будет считаться нарушением ТК РФ.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №6970657

Возможно ли в одном приказе объявить выговор и лишение премии?

Вопрос №8477000

Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Можно. Но нужно исходить из положения о премировании, смотреть при каких основаниях возможно не начислять выплаты (ст.8 ТК РФ)

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Выговор является дисциплинарным взысканием (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

А лишение стимулирующих выплат к таким взысканиям не относится. Поэтому его также можно применить, но только если это предусмотрено положением о премировании (локальным актом работодателя).

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Нет.

Выговор предусмотрен ст. 192 ТК РФ.

А лишение премии предусмотрено в положении о премировании.

Делается всё раздельно.

Сначала выговор.

Потом лишение премии.

Поскольку дисциплинарное взыскание (выговор) может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005

--- Татьяна. Можно выносить выговор и лишить стимулирующих выплат. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. В то же время, иными НА, (уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания на основании ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Татьяна, добрый день. Вы можете на основании ст.192 ТК РФ вынести главному бухгалтеру выговор. На практике распространены случаи лишения работников, совершивших дисциплинарный проступок, премий, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда (так называемое депремирование). В этой связи следует отметить, что использование самого понятия "депремирование" является некорректным, поскольку ст. 192 ТК не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем системы оплаты труда, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премий, исходят из того, что премии выплачиваются работникам, достигшим установленных показателей премирования в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятым у данного работодателя. Поэтому в тех случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует в связи с этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место не лишение премии, как это часто ошибочно фиксируется в локальных положениях об оплате труда, а отсутствие у работника права на получение премии в связи с его несоответствием условиям и показателям премирования в соответствующем периоде.

Но, у Вас в локальном акте должно быть указано, в каких случаях премия не выплачивается.

Статья 8. ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

1

В статье 192 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий В этом перечне нет в качестве дисциплинарного взыскания лишение стимулирующих выплат.

А поэтому лишение стимулирующих выплат, которое не является дисциплинарным взысканием, согласно ТК РФ допускается применять одновременно с вынесением выговора.

Но такое применении должно быть закреплено согласно ст 8 ТК РФ в локальном нормативном акте, который регулирует порядок выплаты стимулирующих выплат

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Татьяна, выговор дисциплинарное наказание, его работодатель применить может за нарушение ст. 192 ТК РФ.

Порядок установления и снятия стимулирующих надбавок устанавливается локальным нормативным актом данного предприятия. Ст. 134 ТК РФ, поэтому Вам необходимо ознакомиться с положением своего предприятия.

Если в данном положение предусмотрено снятие стимулирующей надбавки с работника привлеченного к дисциплинарной ответственности, то все законно.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

192 ТК РФ-выговор это взыскание и его наложение исключает признание того что работник работал хорошо и дает основание для лишения премии

ст 131-132 ГПК РФ-обжалуйте приказ в суде

Жалоба в прокуратуру и Гострудинспекцию не помешает.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №1041842

Директором предприятия подписан уже второй приказ о дисциплинарном наказании за последние 2 месяца, где мне объявляют выговор и лишают премии на 100%. Ранее ни замечаний, ни выговоров у меня не было. Я с этими приказами не согласна. В приказе речь идет о том, что я неверно составила документы на размещение котировочной заявки, хотя док-ты составлены в соответствии с положением о согласовании крупных сделок. Эта котировка признана не состоявшейся по ряду причин. Ущерб предприятие не понесло. Обращалась к юристу на нашем предприятии, он говорит, что ничего от него не зависит. Я понимаю, что это травля и меня вынуждают уволиться по собственному желанию или в противном случае подведут под увольнение наказаниями. Подскажите, куда я могу обратиться за защитой? Правомерно ли наказание виде выговора и лишения премии одновременно?. Считается ли это двойным наказанием?

С уважением, Любовь.

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Сейчас администрация подготавливает документы на увольнение Вас по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по ч.5 ст.81 ТК РФ. Рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к адвокату.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Мои рекомендации.

1. Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Если взыскания не правомерны - должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Первое не препятствует вам обратиться с заявлением в районный (городской) суд о признании приказов о вашем наказании незаконными. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

Это необходимо сделать в 3-х месячный срок.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. Приказ о лишении премии необходимо также обжаловать в суд.

Выплата премии ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Если только он сам например в Положении о премировании НЕ ВМЕНИЛ СЕБЕ ЭТО В ОБЯЗАННОСТЬ.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г 035 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "взбздыкнув" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.

4. Наберитесь смелости и подавайте заявления в суд. Иначе вас попросту "съедят".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №15422130

В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). На первый раз раз нужно ограничиться замечанием. Выговор является более строгим наказанием.

Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Можно. Так. не обязательно начинать с замечания.

Тут все зависит от того установлен ли запрет. И как он был ознакомлен с запретом. Т.е. надо грамотно оформить привлечение к ответственности.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Цитата:
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Сергей!

Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель.

При этом должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

В частности, затребовано у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Формально закон не обязывает работодателя изначально делать выбор в пользу менее строго наказания.

Но, в силу положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю следует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая позицию высшей судебной инстанции все таки лучше оценивать все обстоятельства и исходя из этого решать, замечание или выговор.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Конечно Вы вправе вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом вид дисциплинарного взыскания-замечание или выговор-определяется соразмерно проступку работника.

Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, нужно на основании собранных прежде документов оценить:

1) насколько тяжёлым является совершенный работником проступок;

2) при каких обстоятельствах он был совершён, являются ли уважительными причины его совершения;

3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.

Это позволит доказать, что вами перед применением взыскания были выполнены требования закона и учтены разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

И обязательно нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания:

- документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание (составить докладную, служебную записку, акт и т.п.);

- получить от работника письменное объяснение. Если отказался - составить акт;

- проверить, какую норму должностной инструкции, локального акта нарушил работник;

- издать приказ.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Не обязательно первоначально выносить замечание, можно сразу вынести выговор.

Ч.1 ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий

Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Вы не обязаны применять взыскания в указанной последовательности. Т.е Вы вправе сразу объявить выговор, минуя замечание.

При этом важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду см. п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день Сергей! Да, вы имеете право применить, в качестве дисциплинарного взыскания "выговор", при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей.

Цитата:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Ни Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) статья 27,ни Трудовой кодекс РФ ст ст 192 и 193 ТК РФ не содержит нормы о том, что в начале при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности нужно применять только замечание Работодатель исходя из тяжести допущенного проступка самостоятельно решает какой вид дисциплинарного взыскания применить к муниципальному служащему Из того что вы описали вполне можно применить выговор При этом конечно нужно взять объяснительную с муниципального служащего

Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Ждущего.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику (служащему) делегировано работодателю трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, изданными в его развитие, однако при его применении следует учитывать объем допущенных работником нарушений, а также наличие смягчающих и отягчающих вину обстоятельств.

В целях исключения возможности отмены взыскания работником и признания его неправомерным, необходимо выполнить мероприятия, предусмотренные ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Сергей!

Исходя из норм действующего законодательства РФ:

1.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего предусмотрена ст.27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.В соответствии с данной статьёй, к муниципальному служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания-замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3.Дисциплинарные взыскание применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, при этом закон никак не ограничивает работодателя " в выборе" вида взыскания, и никак не устанавливает "очередность" их применения "от меньшего к большему".

4.То есть в данном случае-всё зависит только от степени тяжести дисциплинарного проступка, может быть применено как замечание, так и выговор.

Главное- соблюсти порядок применения взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ (докладные записки, т.е. подтверждение факта нарушения, письменное объяснение нарушителя, приказ под роспись)

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

да такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом. Затем у сотрудника нужно запросить письменные объяснения.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

право работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности предусмотрено ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Цитата:
...

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Подобную норму содержит и Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Цитата:
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Как видно из текста нормативных актов, существует несколько видов дисциплинарных взысканий, какой из них применить должен решить работодатель, исходя из степени вины работника и принципа соответствия примененного наказания совершенному нарушению.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №8123902

Может ли начальник объявить строгий выговор не проводя разбирательство? И без издания приказа о наказании лишить военнослужащего премии за образцовое выполнение должностных обязанностей?

Ответы на вопрос:

Только после получения объяснительной работника. Вы какие действия предприняли?

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение