Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость подписи руководителя в трудовой книжке при приеме на работу - обязательно или нет?

27.10.2005, 16:24
• г. Москва

Обязательна ли подпись руководителя организации или другого уполномоченного лица в записи в трудовой книжке при приеме работника на работу?

Наталия, г.Москва.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталия, при приеме на работу просто делается запись и не заверяется ни подписью руководителя ни уполномоченного лица.

С уважением, Сергей Александрович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
09.06.2004, 15:56

Трудовая книжка оформлена в другой организации.

Если у работника в трудовой книжке неправильно указано имя (например Наталья вместо Наталия) могу ли я как работник кадровой службы исправить ошибку на основании нового паспорта или нет. Трудовая книжка оформлена в другой организации. Неужели работнику надо подавать в суд для доказательства ошибочной записи или запрашивать организацию, сделавшую некорректную запись?
Читать ответы (2)
Лукинских Сергей
25.01.2004, 16:57

Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?

Я сам юрист, но требуется мнение компетентных товарищей и коллег по вопросу оформления трудовых книжек. 1. Согласно законодательству " ... все записи в трудовой книжке о работе и другие заверяются подписью и печатью организации с расшифровкой подписи. В связи с этим вопрос: должна ли быть заверена вышеуказанным способом запись о приеме на работу, переводе, увольнении. Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия? 2. Если заверена только запись об увольнении, а под другими записями о приеме на работу и переводе с работы нет даже подписи должностного лица - можно ли нотариусу заверять верность копии с трудовой книжки или верность выписки из нее? 3. Как изменится ситуация указанная во втором вопросе, если в трудовой при внесении записи о приеме на работу и переводе есть подписи, но нет печатей? 4. Должна ли каждая запись в трудовой книжке о приеме на работу, переводе, увольнении заверяться подписью должностного лица, печатью организации, подписью владельца или это является нарушением Заранее большое Вам спасибо за высказанную точку зрения! С Уважением Нотариус Тоцкого нотариального округа Лукинских Сергей Алесандрович!
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Мария
30.10.2013, 19:56

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Читать ответы (2)
Светлана
21.08.2015, 18:09

Как правильно исправить запись в трудовой книжке при смене генерального директора организации?

Как надо правильно исправить запись в трудовой книжке при следующей ситуации? Допустимы ли исправления в Трудовой? Не возникнут ли проблемы с пенсионным фондом в будущем? - я уволилась по собственному желанию. Статью правильно указали в трудовой, но подпись стоит генерального директора, который на момент моего увольнения уже сам уволился из этой организации (подлучается кто-то фиктивно поставил). Мне собираются исправить запись в Трудовой и внести новую с подписью уполномоченного лица на подпись в момент моего увольнения и выдать мне копию генеральной доверенности с правом подписи. Возможно такое исправление записи в ТРудовой книжке?
Читать ответы (2)
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
09.06.2016, 06:31

Ошибкой ли является указание одного порядкового номера перед названием организации и приемом на работу в трудовой книжке

Если в трудовой книжке перед названием организации и приеме на работу стоит один порядковый номер, про дублирован и после записи приема на работу подпись директора, является ли это ошибкой?
Читать ответы (4)
Ирина
14.04.2015, 12:19

Как правильно исправить ошибку во вкладыше трудовой книжки - зачеркнуть подпись работника или завести новый бланк?

Как правильно поступить в данной ситуации. Работнику был выдан вкладыш в трудовую книжку, титульный лист заполнен правильно за искл. Того, что работник поставил свою подпись в строке ответственный за ведение трудовых книжек вместо подписи владельца книжки. Вопрос:1.Зачеркнуть подпись работника, расписаться руководителю и сделать запись исправленному верить или 2.Уничтожить бланк вкладыша и завести новый.
Читать ответы (1)
Елена
05.04.2012, 20:14

Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?

Работник принят на работу в организацию. Затем принят по совместительству в ту же организацию. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день. Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке? Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?
Читать ответы (1)