Установление размера оклада главным редактором

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

В каком размере выплачивается материальная помощь на оздоровление работнику на 0,5 ставки, полный оклад или за фактически отработанное время, т.е. 0,5 оклада.

Помогите, пожалуйста, пытаюсь разобраться. Физическое лицо учредило СМИ. В это момент считается, что "возникла" редакция. По закону основанием для выпуска редакцией издания является устав редакции (подписанный главным редактором), или договор между главным редактором и учредителем. Так вот откуда в этот момент появляется главный редактор? Учредитель же физическое лицо. Каким образом оформляется назначение главного редактора? Приказом физического лица - учредителя СМИ? А если к тому же Учредитель и есть главный редактор? Приказ самому себе о вступлении в дожность редактора? Забегая вперед, скажу, что есть еще Издатель, юридическое лицо, ООО. Здесь тоже не совсем понятно, на каком основании Издатель издает СМИ. На основании строчки в Уставе редакции, что издатель - тот-то? Спасибо.

По трудовому договору к отпуску должна выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Отпуск был разбит на 2 части. Первая часть отгуляна в количестве 19 дней. Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом. Больше в отпуск пойти не удалось. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, отказав в материальной помощи, пояснив, что, так как есть компенсация, матпомощь не положена. Контракт продлил, на работе остаюсь. Правильно ли?

Я учитель, работаю в школе. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в год в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 13.04.2005 г. № 31-пр О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений. Эта формулировка прописана в трудовом договоре. Эта помощь выплачивается всегда с отпускными, в июне. В связи со смертью близкого родственника, мне выделили, по личному заявлению, материальную помощь. Директор школы сказала, что больше материальной помощи в текущем году мне не положено. Права ли она?

В 2001 году был принят на работу в ОАО на должность инженера. На предприятии действовал Коллективный договор, в котором размер ежегодной материальной помощи для инженера составлял 50 % оклада. При приеме на работу со мной был заключен трудовой контракт. В этом документе размер материальной помощи указан 100% оклада. На протяжении 3-х лет мне выплачивается материальная помощь в размере 50 % оклада и работники отдела персонала говорят, что при оформлении документов и приеме на работу была допущена ошибка. Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет. С 1 января 2004 года будет действовать новый Коллективный договор, в котором материальная помощь не предусматривается. Помогите разобраться! В праве ли я претендовать на выплату материальной помощи в размере 100% оклада за три прошедших года, т.е. получить доплату в 50 %! Если "ДА" то, как мне действовать.

Я работаю в Управлении культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" с 17.03.2014 год. У меня такая ситуация: я брала очередной отпуск с 20 февраля по 27 февраля 2016 года и писала заявление на материальную помощь. Вышел приказ на выплату материальной помощи за фактически отработанное время, то есть 01.01.2016 года по 19.02.2016 года. Далее с 28 февраля у меня учебный отпуск по 18 июня 2016 года. У меня еще есть 34 дня очередного отпуска за предыдущие года. Я хочу взять очередной отпуск с 19 июня с последующим увольнением. Имею ли я право на материальную помощь? Мне же выплатили материалку только за период 01.0.12016 года по 19.02.2016 года. (Работаем согласно Постановления администрации городского округа "Усинск" №333 от 14.03.2011 года. П.8-Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя по заявлению работника к ежегодному отпуску (части ежегодного отпуска) . В отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации материальная помощь может быть выплачена, независимо от предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение материальной помощи и вновь принятых работников, возникает по истечении шести месяцев за фактически отработанное время)

Контрольный орган проверяет заработную плату и некоторым сотрудникам выплачена по положению о материальной помощи в связи с трудной жизненной ситуацией в размере должностного оклада. Предоставлены копии договора кредитных обязательств и копия медицинского договора лечения члена семьи. Сейчас запрашивают справки о доходах всей семьи что бы подтвердить что такая помощь была необходима. Имеют ли они на это право?

В Положении об оплате труда указано, что работнику МОЖЕТ быть оказана материальная помощь при рождении ребенка. Работница написала заявление на материальную помощь по этому основанию, но у учреждения нет средств для ее оказания. Могут ли привлечь руководителя к ответственности за невыплату материальной помощи?