Сотрудник-торговый представитель исчез с деньгами - что делать?
Сотрудник работал торговым представителем, отружал товар и забирал деньги с точек, в один прекрасный момент собрал деньги и исчез. Сотрудник оформлен официально, трудовой договор заключен, договоро мат. ответственност и тоже. На телефоны не отвечает, отключен, на письменное уведомление явиться на работу тоже (письма не получила), уведомление отправляла два раза. Какие действия дальше?
Я работал у ИП торговым представителем, после увольнения он говорит, что у меня недостача и деньги которые я забирал с торговых точек якобы я присвоил (сумма более 50 т.р.). Я работал не официально (трудового договора и договора мат. ответственности нет). Сейчас он говорит, что собрал все документы (накладные, счет-фактуры с моими подписями) и пойдет в полицию. И еще говорит, что подписи я подделывал. Может ли он обратиться в полицию? Полиция смотрит на то, официально человек трудоустроен или нет?
ИП хочет заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности. Официально не какие налоги на сотрудника не платятся и соответственно официально не устроен на работу. Законны ли действия ИП и какую ответственность будет нести сотрудник заключивший договора? Законно ли это. Спасибо.
Возможна ли уголовная ответственность работника (торговый представитель) при недостаче полученных им денег от клиента, если с ним не заключен трудовой договор, нет должностной инструкции, нет договора о материальной ответственности, на накладной написано торговым агентом товар оплачен и его подпись. Работник готов возместить ущерб в рассрочку.
Я работал торговым представителем, мне за 2 месяца не оплатили ЗП, я с торговых точек за товар забрал деньги и "уволился". Сейчас работодатель хочет подать на меня в полицию, даже грозит прокуратурой. Я работал не официально, есть конечно агентский договор, еще подписанные мною документы (накладные, подписи в торговых точках о том, что я забрал деньги, трудовой договор с непонятной датой и заниженной ЗП). Работодатель с моей ЗП налогов не платил (по договору указана ЗП 8000 руб., а реально получал 30000-45000 руб. по ведомости). И еще хочет повесить недостачу товара. Так же, у этого ИП оборот 2 млн. руб. в месяц, хотя налоги платит за 100 тыс. руб. Что мне делать? Ждать когда подаст на меня? Или самому писать на него, может сразу в прокуратуру? Спасибо!
Между двумя организациями был заключен договор купли продажи хлыстов, покупатель оплатил полностью товар и забрал половину после того как закончился договор покупатель потребовал вернуть деньги. Продавец не препятствовал тому, что бы покупатель забрал товар, также с момента подписания договора товар был готов к передаче о чем при подписании договора стороны договорились теперь покупатель требует письменное уведомление о готовности товара и возвращение денег! Что делать в этой ситуации?
Отправил сотрудника с доверенностью на получение груза. Пропал с грузом, не выходит на работу. На телефон отвечает, что ни про какой груз не знает и больше работать не будет. Трудовой договор заключен, есть трудовая книжка. Не был заключен договор мат. ответственность. Возможно ли привлечь и по какой статье, если не заключен договор материальной ответственности? Как увольнять его?
Схема приема—увольнения ООО
ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.
ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.
Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы
То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.
То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Муж работал торговым представителем собрал из торговых точек 400000 рублей и не внёс в кассу за весь период работы (1 год), написал явку с повинной и половину суммы вернул, какое наказание ждет? Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком.
Я работал торговым представителем в одной компании, собрал деньги в магазинах и уволился, но я подписывал договор о материальной ответственности, что мне могут сделать.
Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта.
Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?
