Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение выходных дней и рабочих суббот в период с 30.12.01 по 19.01.02 - как и где узнать подробности?

10.12.2001, 09:28
• г. Москва

Недавно слышала о том, что с 30.12.01 по 07.01.02 - выходные дни, а 29.12.01, 12.01.02 и 19.01.02 - рабочие субботы.

Подскажите где об этом можно прочитать, на какой документ ссылаться.

С уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина! Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 февраля 2001 г. N 84 "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2001 ГОДУ" выходной день с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря. На оснвоании Постановления Правителсьтва РФ

от 6 ноября 2001 г. N 767

"О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2002 ГОДУ"

в целях обеспечения благоприятных условий для производительного труда и отдыха переносятся в 2002 году следующие выходные дни:

с субботы 27 апреля на пятницу 3 мая;

с субботы 18 мая на пятницу 10 мая;

с воскресенья 10 ноября на пятницу 8 ноября;

с воскресенья 15 декабря на пятницу 13 декабря. Таким образом, из перечисленных Вами дней только суббота 29 декабря 2001 г. является рабочей. Субботы 12 и 19 января 2002 года являются обычными выходными днями. Итак, рабочие дни - 29 декабря 2001, 3, 4, 8-11 января 2002 г. Соответственно, выходные и праздничные дни - 30, 31 декабря 2001 г., 1, 2 и 5-7 января 2002 года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Викторовна
03.11.2017, 11:56

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Читать ответы (3)
Дмитрий
13.06.2017, 19:21

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.
Читать ответы (3)
Алина
07.05.2008, 11:43

Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.

Вопрос по рабочему времени. Рабочее время в соответствии с трудовым договором определено *по графику*. На протяжении нескольких лет график был следующий: 2 недели - пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные дни, затем три дня (понедельник, вторник, среда) с 8:00 до 17:00, четверг, пятница - выходные дни, суббота, воскресенье - рабочие дни с 8:00 до 17:00, а следующая неделя - пять рабочих дней с 16:00 до 24:00. На данный момент в график внесено следующее изменение: после рабочих дней в субботу и воскресенье с 8:00 до 17:00 следующие пять дней также с 8:00 до 17:00. Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00. С уважением, Алина.
Читать ответы (1)
Юрий анатольевич
11.06.2014, 11:38

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
06.02.2014, 08:54

Возможно ли получить отгулы за рабочие субботы в учреждении, где суббота является выходным днем

На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
Читать ответы (2)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Сати Микунова
06.12.2002, 15:58

Нормальная ли это система и если нет, то, какие меры можно предпринять, куда можно на этот беспредел пожаловаться?

Мой муж работает в магазине системным администратором. Рабочий день: с 9 до 23.30. Два выходных-суббота, воскресение. Недавно в магазине ввели новшество: убрали выходные дни, но зарплату при этом не прибавили. Муж высказал по этому поводу недовольство, ему сразу же предложили уйти. Нормальная ли это система и если нет, то, какие меры можно предпринять, куда можно на этот беспредел пожаловаться? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Sergey
19.11.2007, 14:37

То где это можно прочитать и на какой пункт ссылаться...

Ответте пожалуйста: Мне должны выплатить страховую сумму СК Росстрах, а я слышал что вступил закон в силу о том что сумма выплачивается без учета амортизации машины! Так ли это? то где это можно прочитать и на какой пункт ссылаться...
Читать ответы (1)
Екатерина
18.04.2012, 13:18

В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно.

Разъясните пожалуйста вопрос: В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно. 5 и 12 мая суббота рабочие. Как посчитать кол-во дней отпуска. Если отпуск беру 2 мая на 1 неделю. (7 календарных дней). Получается из этих 7 дней 5 рабочих и 2 выходных, но т.к. там попадают выходные праздничные дни, то выходных 4. т.е получается на работу надо выйти 11 мая? подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)