Устроилась оператором call-центра неделю назад. Принцип оплаты был такой: 6000 оклад +премия за каждую завершенную встречу. У меня завершенных вышло 3. Сейчас вынуждена уволиться. Могу ли я рассчитывать на то, что мне выплатят деньги за эту отработанную неделю?

Рассчитывать можете только при официальном трудоустройстве

Оператор call-центра с премией за завершенные встречи рассчитывает на выплату за отработанную неделю после увольнения?

Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план

Я работаю в фирме, где прописана оплата по договору оклад и премия в оклад. Сейчас пришло распоряжение директора о снижении гарантированной зарплаты до 30%,если я не выполняю план. С какой суммы могут этот процент вычесть, с оклада, с премии в оклад или с оклада+премии в оклад. Но если мы отказываемся от этого распоряжения, мы должны писать каждую неделю заявление об отпуске за свой счет на один день. То мне в этой ситуации предпринять, ведь это несправедливо.

Читать ответы (1)

Влияет ли мой больничный на выплату оклада и премии в call-центре

Дело в том что я сейчас на больничном нахожусь эту неделю и его продлили до 3 числа. Я написал об этом начальнику, но мне сказали, что у меня до конца плана там не хватает звонков (работаю в call-центре) и написали "надо добить план если хочешь получить оклад". Мне могут не выплатить оклад если я не выполнил план до конца так как нахожусь на больничном? Может быть такое, что мне не выплатят оклад, но выплатят премиальную часть (за продажи)?

Читать ответы (1)

Расчет зарплаты без учета премии при увольнении - нужно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Имеет ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию, если при увольнении мне расчитали з/п исходя только из оклада! Без учета премии? Т.е если в среднем з/п у меня была 35 000 (вся официальная 7 000 оклад и 25 000 - 30 000 премия, справка 2-НДФЛ есть), то при увольнении за одну отработанную неделю в марте с 1 по 6.03 мне выплатили всего 1 600 руб. (исходя из оклада = 7 000). Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?

Работаю оператором 1 класса на почте России. Оклад 10300. в июле доплатили к окладу сумму чтобы вышла минимальная оплата труда (11168) согласно указа правительства от мая 2018 а в августе доплату не сделали хотя оклад остался прежний мотивируя отказ тем что была выплачена премия по итогам работа и з.плата стала больше минимальной оплаты труда (13000) права ли бухгалтер ведь премия начисляется на оклад а он меньше обьявленной минимальной оплаты труда.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия

Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и получить справедливую выплату при увольнении с работы по договору гпх в call-центре

У меня такой вопрос - работаю по договору гпх, оператором в call-центре. Официально (после оформления) приступила к работе с 16.02,но сперва не было заявок, пошли заявки только с начала марта. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят что я должна отработать ещё неделю (5-7 дней), подскажите, что мне делать что бы не обманули и выплатили зарплату не мизерную, и обязана ли я отрабатывать перед увольнением? Благодарю.

Читать ответы (1)

Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?

Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...

Читать ответы (1)

Устроилась в магнит 10 лет назад. Оклад 4300 плюс премия. Сейчас такой же оклад. Должен ли индексироваться оклад?

Читать ответы (2)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Как получить выплату за отработанные дни, если отработал/а без трудового договора?

Проработала оператором Caal центра полторы недели без трудового договора, обучение было 4 дня. Решила уйти когда постоянно переносили заключение договора. Могут ли мне выплатить мои отработанные дни?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оператор call-центра с премией за завершенные встречи рассчитывает на выплату за отработанную неделю после увольнения?

Челябинск - онлайн услуги юристов