Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве? И на основании чего? Заранее спасибо.
Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве? И на основании чего? Заранее спасибо.
Вот полный текст статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей соответствующие гарантии:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.".
Как видите, статья достаточно расплывчата и, за редкими исключениями, позволяет работодателю в любом случае отказать в приёме на работу лицу, которое ему не подходит или просто не понравилось. С другой стороны это и необходимая гарантия для самого работодателя, поскольку от его кадровых решений зависит успех его бизнеса. Как правило отказ обосновывается недостаточной квалификацией работника, отсутствием опыта или необходимых навыков – это право работодателя. Доказать свою правоту при отказе в приёме на работу Вы сможете только нарушением работодателем вышеуказанной статьи 64 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьВ ТК написано, что можно отозвать свое заявление об увольнении если на место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве. А кому работодатель не вправе отказать? Любому и на любую должность, просто чтобы типо листок-приглашение было? Даже грузчику можно написать, что он вроде как приглашен?
Заранее спасибо.
Влияет ли статья 7.27 коап на трудоустройство и получение виз, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине? Влияет ли срок беременности на трудоустройство.
От центра занятости выдали направление на трудоустройство. Работодатель написал Кандидатура на рассмотрении. В течении сколько дней работодатель должен принять или отказать в трудоустройстве?
Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Прошу разъяснить условия трудоустройства гражданина Белоруссии в РФ, и имеет ли работодатель отказать в трудоустройстве?
С Уважением, Игорь Сергеевич.
Прошла медкомиссию на трудоустройтво (я беременная). В заключении указано: имеются временные медицинские противопоказания на основании приказа 302 н пр.1 п.3.2.2.4.Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве? (других вакансий у них нет). И второй вопрос: обязан ли работодатель оплатить медкомиссию?
Введите текст вопроса. Добрый день! У меня беременность. Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Срок беременности на момент трудоустройства будет 14-15 недель.