Мною был подписан трудовой договор на 15 т.р. В черную платили еще 15 т.р. Спустя три месяца узнала, что работодатель не подписал его. Написала заявление на увольнение в связи с нарушение труд. Законодательства. Расчет не дают, мотивируя тем, что они подпишут договор задним числом и получится, что они уже все мне заплатили в черную, и я даже останусь должна. Возможно ли это?

Нужно смотреть ваш трудовой договор. Нужна информация как вам платили официальную з/п.

Вам надо обратиться в суд с иском об обязании выдать на руки трудовой договор и взыскании зарплаты. Имейте в виду, что если черная составляющая не будет указана в договоре, взыскать ее не выйдет.

Ольга, см. другой мой ответ на Ваш вопрос.

Работник не подписал трудовой договор, приходится отстаивать свои права

Проблемы увольнения во время испытательного срока - отсутствие трудового договора и возможные финансовые затруднения

Устроилась на работу... испытательный срок (3 месяца), который еще не прошел. Но так вышло что работа оказалась не по душе и я решила уволиться. Трудовой договор был мною подписан но мне его не выдали на руки, сказав что его подпишут и Вам отдадут... прошло 2 мемяца его никто а подписал. При заявлении на увольнение меня могут не расчитать обьяснив это тем что я у них не работала... (при трудоустройстве я прилагала все документы)

Читать ответы (1)

Работодатель подписал заявление на увольнение с задержкой, что делать?

Написал заявление письменно 28 числа, но работодатель подписал его 29 числа и написал что это подписала от 28 числа. Нарушений никаких формально же нет. А то вдруг она скажет что ты увольнялся 29 числа а я твое заявление подписала задним числом?

Читать ответы (1)

Вопросы об увольнении и выплате заработной платы при переходе на работу к другому работодателю

Работаю в компании 3 года, был заключен трудовой договор с ООО«…». Меньше месяца назад решением отдела кадров написала заявление на увольнение с переводом в ИП«…», трудовой договор с ИП«…» не был подписан. Могу ли я об увольнении предупреждать работодателя не за 2 недели, а за 3 дня? Может ли работодатель не выдать мне з/п (т.к.не подписан трудовой договор)?

Читать ответы (2)

Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 13.08.2008 по 13.08.2009. За три рабочих дня работодатель уведомил меня об увольнении, но приказ об увольнении датирован 20.08.2009, а не 13.08.2009. Получается работодатель уволил меня задним числом. Есть ли нарушение в процедуре увольнения и имеет ли смысл обжаловать действия работодателя для признания договора бессрочным?

Читать ответы (1)

Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.

Читать ответы (1)

Как работодатель использовал бесплатную стажировку для обмана и фактической невыплаты заработной платы

Работодатель предложил подписать договор бесплатной стажировки на 5 дней, поставить число с подписью, а после, нужно было продолжить договор, просто подписав для продолжения работы. Человек проработал 5 дней, подписав, как требовалось от работодателя, а после, был подписан договор второй раз для продолжения работы - были такие требования. На 10-й день последовал ответ от работодателя, что Вы уже не нужны, можете увольняться. Человек в итоге подписал, сам того не ведая, договор бесплатной работы и заплатили за 10 дней всего лишь 1000 рублей. Можно ли в этом случае что - то сделать?

Читать ответы (2)

Как уволить работника, который отказывается подписывать трудовой договор и писать заявление на увольнение?

Работник официально работает месяц, но трудовой договор так не подписал (не хочет). На сегодняшний день он хочет уволится. Как его увольнять? Т.к. договор не подписан и заявление на увольнение писать не хочет (объясняя это тем, что договор не подписывал)

Читать ответы (1)

Неполучение расчета и трудовой книжки - проблемы увольнения Евгения

Меня зовут Евгений. Я написал заявление об увольнений 18.11.20 с указанием даты увольнения 20.11.20. На заявлении руководитель подписал, что "последний рабочий день 20.11,20 г". и поставил свою подпись. Но до сих пор не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку. 23.11. написал заявление о выдаче трудовой книжки и расчета, а они так и не ответили. Сегодня просят подписать "соглашения расторжения трудового договора" задним, 20 числом. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не подписал трудовой договор, приходится отстаивать свои права

Москва - онлайн услуги юристов